昨天看了个电影叫《阿丽塔》，电影里有个桥段是机器人女主参加反派组织的机动球比赛，比赛虽然残酷刺激但还是规则清晰的，并且冠军能拿到不菲的奖励，但这比赛的背后实际目的却是杀死获胜者，并且拿获胜者身上经比赛实验验证的强大作战装备，来装备反派自己的队伍，而这次也是要杀了机器人女主，以得到她身上的核心零件。
这看似不过一个电影，但让我想到一些身边经历的事情。
朋友小潘的单位换了一个新领导，一进来就开始进行人事调整，全体员工重新定岗，笔试，面试，民主测评。
结果公布后，一些重要岗位的人全部被刷下来了，笔试过了，面试不过，面试过了测评分低，然后新领导安排以前带了的人进入这些岗位，刷下来的则都被换去一些边缘岗位，小潘就是被换去一个边缘岗位的其中一个。
最初，小潘也不气馁，跟着上一任领导的时候，就是从毕业刚开始接触工作，开始也是起步艰难，但时间长了，小潘就因为工作认真肯担当才被逐渐被领导逐渐认可了，所以小潘感觉自己只要本分做事，还是会好起来的。
到了新的岗位，小潘发现这个岗位之所以不受重视，是因为不能为单位直接带来经济效益。
但事实这个岗位并非不重要，管理混乱就会带来很大的内控风险，一旦遇到检查，这种管理混乱的情况反而会给单位造成损失，甚至行政处罚的风险。
小潘就开始着手把历任工作梳理了一遍，同时整理了相关制度，并且把问题报告发给领导，虽然领导也没理会，但小潘还在权限许可的范围内把工作安排的井井有条。
一次单位检查，小潘负责的工作刚刚好也在检查范围内，小潘把材料提交清晰了，之前资料有很多缺失，小潘也在之前提醒过领导这个情况，但是领导还是没有理会。
自然检查结果，有问题的资料果然被批评，并且把这个问题归因为小潘工作疏忽，小潘很委屈，而且说这些资料归档的时候，他也不在岗位上，但解释并没人听，小潘被处分并调离了这个岗位。
小潘调岗后，小潘梳理过的工作却为后继者留下了好的基础，整理过的各项制度被保留并且工作交流中为继任者带来了好评，前期资料缺失的问题处理过，就不再被追究。这个岗位成为了一个清闲又体面的位置。
被处分的小潘又去了新的岗位，没人知道他经历了什么，只知道他被处分过，新领导不给他派什么活，同事也不怎么与他交往，小潘没人带也不知道该做些什么好，渐渐的又被贴上了进入角色慢，学习能力差的标签。
我知道这个故事的时候，小潘请了长假，再见到小潘的时候，他来办辞职了。
单位贴出了新进人员的公示，不知道这里面会不会有人再遇到小潘的经历，而他们知道这个故事，还想不想加入……
