18年偶然读到《见识》，有一种豁然开朗的感觉，对工作、学习的目标和方法都有了新的认识。
今年（19年）特地重读，以便温故而知新。以下总结本次学习和体会到的重点内容
工程师的五个等级（五级最低，一级最高）：
第一级： 开创一个产业
第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代
第三级：能独立设计和实%现产品，并且在市场上取得成功
第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作
第五级：能独立解决问题，完成工程工作
对我的启发：
这一章为我的职业发展指明了目标：“成为第三级工程师”。（如果哪天我进入新的行业不做工程师了，那我的职业目标也是在该行业做到第三级）
人生要做减法，不做伪工作者：
“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已”。
我的误解：
我以前一直以为“生有涯，知无涯”，说明我们应该努力多学习知识。但此话的本意确是让我们不要拿有限的生命去追求无限的知识，因为“以有涯随无涯，殆已”！
伪工作者典型特征：
1.不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和“升级”，很多是伪工作
2.有的人明明能够通过学习一种新技能更有效地工作，却偏偏要守着过去的旧工具工作，甚至手工操作，这种人是典型的伪工作者。
3.在做事情钱不认真思考，做事时通过简单的试错方法盲目寻找答案。
4.做产品不讲究质量、不认真测试，上线后不停地修补，总是在花费很多的时间和精力找漏洞和打补丁。
5.不注重用有限的资源解决95%的问题，而是把大部分时间和精力用于纠结不重要5%的问题。
6.每次开会找来大量不必要的人员旁听，或者总去参加那些不必要参加的会议。
工作效率高低的决定因素：
效率高低取决于完成了多少工作，而非开始了多少工作。
职业中的帝道、王道与霸道
书中是通过几个案例来说明的，并没有对帝道、王道、霸道给出明确的定义。
帝道、王道、霸道决定了立意的高低。帝道高于王道，王道高于霸道。
个人的理解：
立意高低决定了目标，目标又决定了自己内心深处的尺子(也就是说每遇到一件事情的时候内心会拿什么样的尺子来“格物”)。
