各位爱学习的小伙伴，大家好，今天咱们说一下对职场人来说，考证和学历到底有多重要？？

身边好多伙伴正在为考证的问题头疼，或者为自己的学历不够好而自卑，比如有一位叫莎莎的小伙伴，她提的这个问题被好多人认同哈，她说：我现在的困惑是我要考证，但是我有小孩，然后要看书的时候老是被打断，本来考证的书就很枯燥啊，再加上手机朋友圈娱乐信息的诱惑，就很容易不想看书了，其实我考证只是为了以后增加面试的几率，说实话，我对那个证书的兴趣没那么大，这也是我变的自控力不够的原因，但是还是得考啊，那怎么改善这一切呢？

很多人对莎莎这个问题都有共鸣，那回答莎莎的问题之前，我们先想一个问题，对职场人学历到底是重要还是不重要？其实，在企业招聘的条件中，学历是多个特征中的一个方面，肯定不是最重要的一个，但通常是最显性最容易筛选的一个，就是说，在求职中你的工作履历越强，你的学历就越不重要，你的沟通能力，解决问题的能力，你的创新能力，思维能力，以至于你使用photoshop的能力，编写代码的能力，说服客户的能力，这些能力越强，你的学历就是越不重要，反过来你什么能力都没有，只拿着一张研究生毕业证书啊，就算你进入了面试，还是会被淘汰下来，对吧？这么说来学历确实没有那么重要。

类比来说，相亲的时候，姑娘要求了择偶标准，啊，这个择偶标准当然有多个特征，而其中有一条是身高不低于1米70，你呢？只有1米68，但是你有房有车，而且长得帅，那你觉得姑娘会不会给你一个见面的机会？

至于大公司在招聘上会要求本科以上学历啦，或者985大学等等，那个主要是为了淘汰，而不是为了录取，怎么讲呢？你看，人家放出一个岗位，有500人投简历，而他其实是没有精力一个一个看的，所以他就会从最显性的学历上来删掉，而两百来人，对吧，再在比较显性的，比如专业和实习经历上面再删掉两百人，最后呢再让招聘专员从一些高度主观的标准，删掉70个人，而且是高度主观的标准，往往包括这个人的学习能力怎么样啊？嗯这个人的是不是积极乐观呀，啊这些方面哈，最后剩下30份简历，在给这30个人打电话来约面试。

当然你可能会有疑问，说，那如果我就连学历这一个显性的门槛都过不了，我其他能力确实很强，但我还是进不了面试啊，如果你真的纠结这个问题，就说明你的其他能力，没有你以为的那么强。

除非你是第一次找工作，当你工作过几年之后，一个有工作经验的人找工作，其实纯粹通过投简历，然后来获取面试机会更是蛮可悲的事情，是说明你的人脉也好，你的经验也好，这方面其实没有在业界得到一个基本的认可，然后另外呢，如果你的人际能力，你的沟通能力和解决问题能力足够强的话，你总有办法能够让对方突破它的基本条件设置，让对方能够见你一面，然后你就有机会，去展示你自己。

鉴于这不是一个专门将求职的课程，我们就不在这边深入展开，好，这里说的是学历啊，那类似的我们

那我们再来谈一谈考证，其实，除了一些工作，比如说律师、’会计师、司机等等，这会要求从业者必须具备专业证书，那对其他的工作呢，一张证书到底意味着什么？你想过没有？面试官看到你有证书，他会得到什么信息呢？他会认为你很牛吗？未必，他会认为你一定胜任吗？也难说，他会看到证书，觉着你一定经验丰富，不是一回事，对吧，所以站在面试官的立场上就很容易想明白，证书只是一个证据，这个证据能够说明你在这件事儿上有过一段时间的投入，其他证明不了任何事情，就是说，一张证书既不是雪中送炭，也不是锦上添花，只是聊胜于无，如果你是学霸性的人，你要考个证，如鱼得水，乐在其中，那咱们也不必说这些，但是，如果你像莎莎那样，明明很挣扎，这时候，你还把所有的学习目标都放在一个仅仅有可能增加面试几率的考证之上，这个的投入产出比太低了！

你从莎莎的提问其实可以看出第一个，就是她这不是第一次找工作，不是第一次求职，她已经有工作经验了，她对未来有期待，所以她期望通过考证来增加实现梦想的几率，她寻求的工作并不是刚刚所说必须要求专业证书的岗位，他只是认为一个证书，可能会带来帮助，最后你看到她现在要工作啊，她还要带孩子，他的时间和精力非常紧张，所以，投入产出比是必须要考虑的事，所以我们知道有一种悲哀，叫做在工作几年后仍然要用证书来增加面试机率，面试官要看证书，什么时候看证书呢？他只是在简历或者在面试当中看不出你的工作能力跟其他人相比有什么亮点，这个时候你比别人多一张证书，能够增加一点几率，那其他面试者要是没有证书，但是在工作经验上、在她成功解决问题的案例上，在这个工作所需要的某项能力上，能够让面试官相信你是胜人一筹的，你猜用人单位会选择谁呢？

肯定是选择他，而不是选择只有证书的你。具体的做法，我建议莎莎也建议所有仍然是在为证书而为学历而头疼的人，去请教职场人士，去寻找两三位你的目标岗位的资深人士，你请他们喝咖啡，或者你在微信里面给她包一个大红包，然后实打实的向他请教一个问题，就是，如果我想在3、5年内成为你这样的人，那就我现在的情况，我需要提升哪些能力？我需要争取去锻炼哪些经验，如果他们愿意对你做倾心之谈，而他们愿意把自己在这一行当积累的这些见识这些变成建议，来去给到你，那么你就真的知道你需要学习和成长的真正的方向，然后在那个方向上再用排除法，去阅读、去学习，去把书中的知识转化为自己的经验，转化成自己的能力，或者，来把他人的建议之内化来追问去反思，从而可以让自己的能力去得到升级，这是我今天的分享能给到你的最大的帮助，就是希望大家突破惯性思维。

很多人老觉得自己如果学历更高一点儿，英语更好一点，简历更漂亮一点儿，证书更多一点，就能够在日后升职加薪是杀手锏了，真的不是真的不是，你的工作经验，你的成就，你在实际工作体现出的具体能力，都比之前说的那些要重要的多，所以，职场人，请把你学习和成长的关注点放到技能提升之上，这样比放到考取证书之上，通常投入产出比要高得多。

你想得到这世界最好的东西，你要让这世界看到最好的你！！

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