现在的职场，员工来的快，走的也快，即便招聘的时候，各个方面了解应聘者的求职稳定性，或是入职后苦口婆心，讲在一个行业要沉淀的长久性，可还是有很多职场新鲜人，耐不住寂寞，或是自我迷茫，选择离开。终其原因，还是没有获得认同感，不知道自己天天碌碌无为，在公司一到两年，没有涨薪没有升职，到底是为了什么。
其实原因非常简单，没有升职加薪，我们是否有先从自我考虑下原因，能当老板的都不是傻子，不可能因为你有实力而看不到，依旧肆无忌惮的压榨你，现在的社会只要你有能力，到处都有机会，可是问题是，你的能力到底是半瓶子不满，一瓶子咣当，还是只是徒有其表而已。
很多一年级、二年级的职场新生，虽然处理本职工作没有问题，基本上boss交代的任务都能完成，就这样一天复一天，一周复一周，到了年终的时候，发奖金的时候，心里不舒服了，觉得自己拿了少了，boss亏待自己了，可是真心让他说说自己这一年都干了什么，为公司做出怎样的贡献，凭什么可以拿高薪的时候，又什么都说不出来，原因在哪里，就是初入职场没有习得首要技能，而这个技能其实是我们从上学的时候，就已经习得的了，而且从小学到大学，跟了我们十几年，可是到了社会，我们很多人竟然忘记了。
答案是什么呢，很简单，就是记笔记。
很多人很诧异，记好笔记，我就可以升职加薪了？其实，笔记不仅是记录，更是我们对于一种价值的判断。
上学的时候，我们记笔记，是因为我们要考试，要毕业，笔记是我们学习课业很重要的一部分，包括记录每天上课的科目（这样我们要准备相应书本、提前预习）；课上我们要记录老师所讲的内容，当然每一科我们记录的都不同（数学重逻辑、英语重单词语法、语文重主题）；课后我们还会记录每一科老师布置的作业，以免自己忘记；考试前我们会做大量的练习，然后将自己不懂的地方整理汇总总结，考试后我们会根据错误的地方，整理自己的错误试题，继而以备之后的考试不再犯重复的错误。
就是因为这个简单的方法，我们一路从小学到中学，继而大学，磕磕绊绊的也一路走过来了，当然如果我们能仔细的了解下，那些上名牌大学的学霸，对于笔记更是与普通学生有很大的区别。
这个时候回过头来，说初入职场，我们到忘了曾经自带的武功，浑浑噩噩的又从职场的一年级开始学习。
每一天忙忙碌碌，做好自己的本职工作，上司交待的事情，其他部门转交的事情，偶尔同事之间的帮忙之事，就这样，每天上班呼呼啦啦一天过去了，等到年终的时候，感觉我这一年也很努力的完成自己的本职公司，以及上司交待的工作，很不错哦，可是为何年终奖还是那么一点点。
其实只要按照以下几点记笔记，保证可以让自己有一个不一样的职场体验：
1、坚持每日记录自己的日程安排
这样你就非常清楚自己每天干了什么，见了什么人。日程规划是最为基础的笔记记录，只有这样不间断的记录，我们才能为以后总结复盘有凭有据。
到了年终也一目了然，我到底做了什么，学到了什么，为公司奉献了什么。
2、每天列出自己必须完成的3件事
将最为重要的事情先列出来，最好是重要不紧急的，每个人其实是公平的，此话的来源当然是指时间。我们是花1小时处理邮件、查找他人信息、录入简单数据有意义，还是花1小时写一份营销方案、财务分析或是产品ppt来的价值高，答案非常明显。
如果你是新入职的员工，不清楚自己重要的事是什么，或是不知道自己的工作重点在哪里，大胆放心的问你的上司，这是他的义务，必须来指导你。
3、每日总结，坚持写反省笔记
我们每天总会遇到很多大大小小的问题，譬如出去见客户，竟然地址是错误的，后来又花费了很多时间查找，好在没有太大的影响；又或是老总要一些财务数据，自己整理了半天，才提交，影响了老总的进度；所以坚持将自己每日遇到的问题记录下来，然后写上应对方法或是下次解决办法，长此以往你会发现自己进步神速。
那工作笔记写完了，就束之高阁了嘛？当然不是，我们不光要有日总结，还要有周总结，月总结。每周及每月的总结，当然不是把每天的内容再复述一遍，而是要根据自己的工作重点，进行整理归纳复盘，遵循PDCA原则，计划-执行-检查-修正再执行，唯有这样不断的循环练习下去，才会从职场小白快速的成为自己岗位的专家。
最后，送大家，记下来，如果没有消化反刍，那依旧没有任何效果。
