上周处理邮件，看到2个年轻人写的信。大致看了，2个人都是面临毕业，在实习，觉得没意思，迷茫，不知道以后怎么办。
理由也大同小异。1个说自己是二本，不入流的学校，用人单位不认。另1个说自己是大专，扔大街上没人理。结论也一样，说是工作不好找。
我想了一下，花了点时间，整理了几个问题，发给他们。
第1个问题：你递出过多少份简历？
第2个问题：递给了哪些单位？
第3个问题：你确定工作不好找，是因为你的学校吗？
第4个问题：你知道自己到底想干什么吗，试过吗？
第5个问题：哪些单位能提供岗位给你，且能满足你的意向？
第6个问题：接5，这些单位，分布在哪里，你了解它们吗？包括它们的行业发展情况，运营模式，用人标准等。
第7个问题：你再确认一下，是工作不好找，还是别的什么？
1个星期过去了，意料中的，2个人都没有再回信儿。
他们心里想的，大概是，你不是职业成长咨询师吗？你直接告诉我答案就好了，问什么问题。没准儿，心里还厌得痒，那么多废话，无聊。
通过问题，我想说的是：
自己的事情，自己要上心，要从中去摸索规律，递简历给了哪些单位，其中哪几个单位给了自己面试的机会，为什么会给面试机会，我哪些地方吸引了他们，我怎么做会更好。
二本也好，大专也好，与清华北大比，自然先天不足，是事实，但也不是什么了不起的事情。学校里，对人才的评估标准，KPI中关键的关键还是学习成绩。社会上呢，并不是。职场中最讲的是解决问题的能力，这个能力，很综合，远超出学习成绩的范畴。所以呢，短板已经那样了，找自己的长板，才要紧。
确定好自己要什么，想干什么，就行动。想不明白，也要行动，当作是试错，好歹也算是经验教训。老在原地抱怨，有啥用？
瞄准适合自己的单位，想方设法，攀上关系。直线走不通，就曲线救国，绕道走。比如，X公司（心仪单位）中，你意向岗位不要你，那么你呢，可以先应聘别的要求不高的岗位，先进去，再等待机会。大多数企业，出现空缺岗位，会先考虑内招。再比如，X公司不招你，也没有别的岗位机会，你就打听一下，哪些公司背景的人是X公司兴趣的，那你就去试试那些公司，近亲不行，攀个远亲，说不准也是机会。
这些，你都想清楚了，可能答案就有了，不是工作难找，也不是二本大专的错，是你自己下的功夫少，或者是乱找。
自己若不动，风再大，也只是，风是风，你是你。自己要动起来，人借风力，风助人跑，才可能跑得更快，飞得更高。
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