一个人在职场中可以获得成功可能有很多因素组成，比如：品格优秀，业绩突出，技能占据一定的竞争力，所贡献的价值独一无二~
但是这些我认为都不是最重要的，最重要的是这个人够皮实，行动力够强！
为什么这么说呢？在我们公司里就有这样的例子：一个员工，我们暂且说他是小A，从甲方公司（外企）过来，有着良好的背景和丰富的标准化经验，另一个员工，我们暂且说他是小B，就来自于同行，民营企业，经验丰富，但野路子多，两人同时加入了我们公司。
三个月过去了，我发现小B每天非常勤奋，总会提前半小时到达公司，每天下班绝不是立刻开溜的那一种，有什么重要的本职工作，还是哪怕一些因人手不够需要他去顶替的事情，他都会“不厌其烦”的答应去承担，尽可能的去做好。
而小A却不一样了，他貌似天生带了一种优越感过来的，对于项目上的事情，他非常挑剔，认为没有价值或是不在他工程师范畴之内的绝不会碰，久而久之，即使他能力再强，大家自然而然的把关注点逐渐从小A身上转移到了小B的身上。
渐渐地，我们发现了小B被提升的非常快~这样看下来，小B真的各方面都比小A强吗？其实真不是。回顾以前待过的公司，的确也是这样，往往在企业内部不断得到提升的人并不是最聪明的，也不是最有能力的，而是最不计较付出行动的人，且老板对他一次不满，两次不满，哪怕给他严厉的批评打压，他也不在乎，显得特别皮实的人。
尤其针对现在这样的大环境，外部环境的VUCA，企业需要变得更加敏捷，那对于我们每个人来说，在面对未来太多不确定的时候，其实我们是可以一点点的来尝试，一点点的行动起来的。
不要让自己脑子里顾虑的太多，有太多的假设，难道你不想亲自去验证一下吗？没错，试错成本也许会很高，但我们在每一次付诸行动之前难道不要做风险评估的吗？
很多人在职场上错失机会不是他没能力做，很可能就是意愿不强，或者他认为没有条件做。
机会都是从行动中获得的，成功者创造机会，机会只给准备好的人，只给不断付出行动的人。陈春花老师说过：每一份工作，不论是在什么行业、什么职位，都需要脚踏实地的人。企业在选择人的时候，都会先考虑以下这些问题，之后才会决定是否录用，这些问题是：
1 他愿不愿意做？
2 他会不会坚持到底把事情做完？
3 他能不能独当一面，自己设法解决困难？
4 他是不是光会说不会做的人？
所以，行动才是最根本的能力。如果你细心观察成功人士和平庸之辈的区别，你会发现，他们分别属于两种类型，成功的人主动去做事情，平庸的人却常常是被动去做事情，如果不借助外力的推动，他们甚至想不到要做事情。
让我们每个人都行动起来吧，要想让自己变得更加优秀，想让我们在职场中获得成功，那么就先学会主动承担，学会主动从你的老板，公司高层那里获取更多的信息资源，然后转动大脑想想自己可以为之而付出些什么，贡献什么。相信每一个老板都是喜欢重用这一类员工的。
