最近不少朋友在问我关于跳槽的建议。该怎么判断自己的跳槽时机好不好呢？

不同的场景下，不同人的诉求是不一样的，有的人会拿跳槽跟等待内部升职做对比，有的人会拿“从北京跳槽去杭州”跟“等待公司在杭州开分公司”做对比，等等。

首先我们要把眼光抽离出来，看得更清楚一些。

基于我自己的经验，我总结出，选择是否跳槽时，应当遵循的四个大原则：

1. 公司管理混沌，且不能快速发展时

2. 当工作再无前进空间时

3.当收入与付出严重失衡时

4. 当已经有了更好的工作时

逐一简要解释下。

01公司管理混沌，且不能快速发展时

最好的职业发展一定是在公司发展最快的时候，你才能价值倍增；最好的个人品牌一定是在公司发展最快的黄金期才能突显，你的个人品牌这时才能更有价值。

当你公司管理混乱，或负面消息多的时候，外界对你的看法就像看见外星人一样，碰到你，总喜欢开句玩笑。或许你不在乎这种玩笑，但这种玩笑已经让你的个人品牌大打折扣，也让你的职业发展开始走向下坡路。

如果你选择离职，或者，还能挽救；如果你在一家混乱的公司工作，你不会有更好的职业发展，也不会有个人品牌这一说。

说这些，不是让你没有感恩的心、直接离职，而是想说，当老板都不在乎自己公司的时候，即使你很在乎公司，已经没有意义了。

02当工作再无前进空间时

判断工作的上升空间，有以下几个指标：

①岗位晋升已经到达瓶颈位置

②工作没有任何可以上升的空间

③个人已经停止思考

就以上三点而言，前两者属于积极的表现，后者比较倾向于消极抵抗的情绪。

当我们在职场中已经发展到一定高度，很难甚至不可能继续晋升到更高的级别，或接触更高层次的工作，这就是到达工作中的高原期。

或者说，是瓶颈期。

一直停滞不前，我们会逐渐堕入舒适区，从而失去继续提升自己的想法与动力。

如果你安于现状，放慢脚步是很自然的选择；如果你渴望超越，跳出舒适区是必然的趋势。

人们普遍认为工作是日复一日的简单重复，于是在这种惯性的驱使下陷入麻木，消极怠工，不愿思考。

当我们发现自己已经停止思考时，这就是个危险的职场信号，换个新思路，或者换个新环境，才能有效自救。

03当收入与付出严重失衡时

曾经有经理人分享过一个跳槽原则：

① 金钱

② 能力

③ 资源

④ 个人品牌

这4个权重按照从上往下的顺序评估，如果4个权重始终没有提升，甚至出现大幅下降，那就说明你该换工作了。

衡量一份工作的价值，衡量一个员工的价值，最重要的指标就是收入。

众所周知，当前职场普遍存在收入与付出失衡的情况，员工总认为自己得到的太少，老板总认为自己给出的太多。

矛盾是不可能消失的，但矛盾也有一个可以接受的度。

当你发现你的工资收入与工作比例严重失衡，甚至被要求无偿加班时，或许就应该重新评估这份工作。

它或许是资质差的小公司，老板只想花小价钱，逼员工多办事；

它或许是没有含金量的工作，根据市场也不会给出高报酬。

为了我们的前途与未来发展，也为了争取更高的收入，我们应该谨慎择业，不要因为一时疏忽耽误了自己的职业生涯。

04当已经有了更好的工作时

不可忽略的是，顺利跳槽的前提是，你已经找到了一份更好的工作。

跳槽，跳的不仅仅是新环境，而是跳去新平台，更好的平台，有助于发展与成长的平台。

“水往低处流，人往高处走。”跳槽是为了寻求更好的发展，所以一定不能将就，不能因为一时逃避或委屈而选择离职。

无论遇到什么情况，必须避免盲目，看什么热门就跳槽去什么职业。要知道，盲目随大流对一个人的伤害是致命的。

只有当你规划好个人职业生涯以及当前的发展方向，才能做出理智的分析与决策，提前找到更好的工作，开始一段崭新的职业发展道路。