定位模块让牛人找到前进方向。

求学模块让牛人赚到学以致用。

创作模块让牛人悟到传播增值。

你是否和我一样，期待接下来的模块新篇章？ 我想答案是一定的。牛人进化营总是带来超常的惊喜，让大家冲破懒癌和拖延，一路勇往直前。

在《说服》一书中，我学到了很多说服技巧，不禁让对牛人进化营的运营说服之道提起兴趣。以下我将娓娓道来。

一.肯定人们的积极行为

猫叔说，利他就是最好的利己。这是已经耳熟能详的猫叔金句。无论是海报设计，还是管理大大发言，乃至老铁主动分享，都乐于谈及。

肯定人们利他，即肯定他人的积极行为。一方面利他的老铁获得成就感，让他获得下次利他的勇气。另一方面激励其他老铁向该老铁看齐，从而达到互相精进的效果。

在第二期运营学院时，我在点评小组做点评官。队长常常夸我点评速度，队友说我执行力强，收到点评的老铁反馈自己获得启发。我收到源源不断的肯定后，可想而知，点评欲望越来越强，点评效果也越发完善。后来即便我因工作原因没有报名第三期运营学院，但是空闲时还会偶尔点评老铁文章。

肯定他人以及被他人肯定都是行好事的表现。多肯定他人，即说服他人越做越辉煌。

二.首因效应的秘诀

谈到首因效应，即大家对第一次崭露头角的人印象深刻。排行第一的人，常容易让人刮目相看。

牛人进化营里有位老铁让我印象深刻。她第一个站出来主动整理破局作业，深夜还能看到她的身影。做学委分享时，大家慌张，她第一个站出来分享领导力。她就是优秀的陈英老铁。

她的每次挺身而出以及超高水准的表现，个人运营品牌慢慢创建，威信，说服力以及影响力得到增强。

做到才是真正的牛，她的精神值得大家学习。

此外龙九老铁的首轮海报分享，李欣哲老铁的四大新法开营分享。首音效应让大家对他们印象更深刻。他俩已经成为进化营的风云人物。

三.制造足够的惊喜

来到剽悍牛人进化营，这里惊喜满满。各个模块参与报名都会有喜报，每个喜报都在群里逐一发出，让大家做到有感知。每次的颁奖时也都有专属海报，让大家的虚荣心得到满足。

此外，还有很多老铁给大家带来惊喜。比如说我们的三多连长，细心为大家的成长记录做两段式点评，甚至熬夜。欧阳慧霞老铁，已经多次写了猫叔分享逐字稿，为没来得及听分享的老铁带来福利。Helly老铁做了电子书海报，让大家方便查看优秀老铁文章，这些事情都历历在目。

在获得运营学院第二期卓越运营勋章时，我得到了猫叔挑选的两本书，这也是一份大惊喜。

每次参加活动，有很多人在支持你鼓励你，给你打call，社群氛围超级棒。让大家得到强烈感知的结果是大家都积极维护社群形象和氛围。

四.鼓励对方做承诺

在开启每次的模块打卡时，我们的管理组都会说到，你打算在什么时候完成打卡任务?并让大家承诺。

在每天12:00之前还是在23:00之前完成打卡?这个区别就在于你能否拿到行动力爆棚勋章?进化营巧用了让对方承诺的观点，让大家爱上打卡。

五.写下自己的目标

猫叔开局分享，谈到了聚焦，找到自己的定位。把目标分享出去，最好在朋友圈发出来。殊不知，写下目标，是说服自己的表现。

细心的老铁肯定有新发现，在创作模块打卡新增了一个定位部分。明确写文和定位相结合。

此外进化营还发布了行家复盘模版，让大家亮出自己的行家领域，这样潜移默化鼓励老铁做出成绩。如果你日复一日无所事事，写得敷衍，会让自己感到失望。行家复盘本身能让自己获得更多成绩。

六.短缺就是价值

一周学委模块的设置，体现了短缺就是价值这个思想。人无我有，人有我优，人优我特。那么你在这个领域，说服力也就越高。通过你的分享，大家能够更多了解到你的价值，做到学有所用。通过价值的碰撞，大家开始相互连接，相互学习进步，最终实现利益最大化。

通过分析牛人进化营的的运营之路，体会到了猫叔团队的苦口婆心和深深诚意。在此表示感谢。

希望大家学习本文后，能获得一些社群运营启发。