“你的综合素质各方面都不错，如果面试通过，明天会电话通知你的。”
“好的，谢谢。”
这样类似的对话，季静这一个月里听了不下十次，每次都满怀希望，每次都收获失望。次数一多，她都开始怀疑自己的能力，怀疑自己到底能不能找到工作了。
“滋~滋~滋”手机的震动，打断了季静的忧虑，深吸一口气，按下接听键：“喂，您好～”
“您好，请问是季静女士吗？”
“是的”
“我这边是xx银行xx子公司，我在xx网上看到您投递过来的简历，请问您明天上午9：30有时间过来参加面试吗？”
xx银行子公司？这不是我的首选公司吗？季静压住激动的心情，回到：“有的有的”
“好的，稍后，我会将地址和联系方式以短信的形式发给您，请注意查收，明天见！”
“明天见！”
终于给我打电话了，终于给我打电话了！！！
季静激动得差点蹦了起来！
季静是2010年7月毕业于一所三流大学，因为是独生女，毕业就回了自己的老家，S市，H省的省会城市。
S市虽然是省会，可是架不住H省是一个远离首都也远离海的二线省。于是，S市，虽然有就业机会，但是大公司不多，有也是分公司、办事处，主要以销售工作为主。
S市，消费偏高，房价却不高，所以工资水平低，在2010年季静刚毕业那会，大学毕业生也就两千的平均工资。
季静刚毕业回家找工作时，贪图安逸，就去了一家建筑公司做了半年文员。在受够了琐事杂事，谁都能使唤，谁都能拿她出气后，过完年拿了六千年终奖就裸辞了。
按季静的话来说：我职场最大的败笔就是贪图安逸做了半年文员，真是浪费时间浪费青春！
辞掉文员后，季静又一次奔波于各大招聘市场，这一次，她想找一份培训的工作。
因为每次上台做工作汇报或者演讲，季静从来不怯场，领导坐台下，还能随机调侃下领导。周围的人都告诉她，台上的她好有气场，好有掌控力。对，季静就是喜欢这种掌握所有人眼光和思维的感觉，所以，她打算做培训。
没有培训经验怎么办？
那就从助理、专员做起咯！
季静靠着口齿伶俐，很快找到一份培训助理的工作。自带六千年终奖入职，做了一年半，离职的时候倒欠信用卡六千。你要问为什么，不外乎就是公司名气太大，不缺人，所以工资低，报销严，上班自己要贴钱。
好在季静碰到一个好上司，宣姐，手把手教季静。一堂课先让季静听一次，再给她一周时间备课，然后两次试讲，提建议、教方法，最后才拉出来上课。
如此反复磨课，从易到难，一节课一节课的磨！规章制度、专业知识、销售服务售后、沟通激励团队建设，这些企业常用的培训基础课程，季静手到擒来！
到季静做了一年半，实在熬不下去的时候（没钱了，信用卡也没额度了），宣姐说：培训技巧你都会了，只要多讲就会熟练，你差的是销售经验和阅历，先去增加点销售经验吧！
于是，季静去了她人生中的第三家公司，某服装公司做零售培训师，其实就是导购+培训。只有新品到店时，才给导购培训下新品，其他时候，就做销售。最重要的是，跟导购一模一样的销售任务。
这半年销售经验让季静成长的非常快，无论是受到客户和同事的侮辱还是不开单的焦急，都让季静心理抗压能力提升，而且收集了一打销售案例，建立了案例本，以留后用。
半年，季静从月销1万爬到月销10万的时候，离职了！那时候的她，已经快忘记怎么做培训了，只知道防着同事抢单，只知道还差多少完成当月任务。当她再一次做梦，梦见自己开大单，把自己笑醒的时候，她决定离职，做回培训。
于是，就有了开头的第一幕，在毕业两年半，换了三份工作后，四处碰壁，找不到工作的季静。
为什么找不到工作？
因为季静换的工作太多了！
没有公司怀疑她的能力，销售业绩都能做好，还怕企业内训做不好？
可是，这样不稳定的性子，会不会刚学会就离职？会不会离职的时候还带走公司的资源或者文件？
每个HR都知道，招人的成本太高了，既然如此，何不从开始，就招一个靠谱的人？
所以，季静在人才市场、招聘网站上厮混了那么久，投出去的简历不是石沉大海，就是面试后等通知，但是，通知就是再也没通知过……
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