辞职后想不说老东家的坏话到底有多难？

曾亮 | 脉脉公关经理：

医生社区“丁香园”CTO冯大辉辞职，在朋友圈里咒骂老东家“一家想占员工便宜的公司能走多远”，2010年他离开前任“阿里巴巴的支付宝“时也爆了不少阿里的黑幕。就想问一句，辞职后想不说老东家的坏话到底有多难？

彭纪奎 | 百度iOS研发工程师

首先要明白，大辉并没有说什么坏话，他更多的是，指出存在的问题，以期望老东家改进做得更好，从这个角度讲，个人认为大辉是值得尊敬的，相比那些明知道弊端很多，还一味地叫好的人，对公司的帮助更大。

还需要弄明白什么叫坏话，恶意中伤，无中生有的才是，所以说，以这个判断有职业素养的大多不会去说老东家的坏话，相反还会去捍卫自己所服务过的公司，自己与公司的情感纠葛，岂容别人来说三道四。

最后，离职后不说老东家坏话一点都不难，难在你的内心是否有积极的评价标准，对公司对个人都需要

黄杰 | 凤凰云科技APP内容运营

我说一下我朋友的经历吧，我朋友的公司是一家大公司，大公司大家也知道，办事就种拖，什么层层上批的，报个销也要三到四个月，然后公司节日福利，年终奖，绩效奖都没有，经常性周六要加班，工作日就不用说了，没有一天是准时下班的，工资也低的可怜，工作一年只有4k的工资，高级编辑，我看过他的文章，对外写软文都可以500一篇的，也就是说他完全辞掉现在的工作都可以养活自己，但是他没有一丝不悦，甚至极少吐槽自己的公司，跟我说公司情况，都是我问细节才说出来的，这么坑的公司，为什么他一点都没有不满呢？他跟我说：“这里的团队非常棒，每一个都各有所长，氛围超级好，最主要是老板非常好，有一种魅力，让自己忍不住流下来帮她做事，和团队一起成长”，所以我想说，离职的员工说不说坏话，领导根本管不了，也根本不能管，而是要反问自己，是不是有这些问题，应该如何改善？我一直觉得高工资留人才是最笨的方法，领导足够nice和机会更多，才是最好的留人才方法，当然离职员工也要知道你离开说上家坑的时候，你有没有想过别的同事是不是松了一口气说：“那个衰神终于走了”，提升自己的人格魅力比什么都重要，何必在大街上骂街呢？

王大川 | 北京鸿润嘉诚企业管理咨询有限公司创始合伙人

从猎头的角度评论一下这个现象，仅供参考，不喜勿喷。这种现象要看发生在谁身上，不同的人结果也会不同。我们猎头在和候选人沟通时，离职原因是必问的，听到喷老东家的也不在少数。如果你是圈内的牛人，说出的话具有一定的公正力、可信度，那么我们会稍微的提醒一下言辞和语气，但最好也不要讲。但如果你还不是牛人，请一定把这些话咽到肚子里，尤其是和面试官的交谈中。有些候选人在面试中，聊工作、聊技术、聊经验话很少，但是聊到离职原因时变得滔滔不绝、义愤填膺，聊到激动之处可能有种撸胳膊挽袖子干一架的架势，实在没有必要。不仅没有人替你伸张正义，可能还会丢了新工作。职场之人切记此建议，多反思自己，才是

进步的阶梯。

解建涛 | 一米鲜华东区商务负责人

昨天冯大辉（Fenng）朋友圈的那两个截图：“个人跟公司谈判的过程中，公司永远处于上风。不过，总想占员工便宜的公司又能走多远？”和“仗义每多屠狗辈，负心多是读书人。”个人认为既有客观的感慨，又有情绪的吐槽，必定自己一手搭建的技术团队，即将要离开。至于公司内部到底发生了什么，只有当事人才最清楚，妄加揣测只是对事实的一种伤害。冯大辉作为一名技术出身，其实带了太多的情怀，他作为微信大号，既做了对于离职的正向回应，还引导大家不要过度关注和解读，不全是在抹黑老东家。其实，既然事已至此，善始善终，懂得感恩更重要。

wein王大伟 | 广州宏穗网络科技有限公司运营

要区分下坏话和建议之间你是怎么平衡的，当你离开时候问你离开的原因，你说公司哪个地方没有做好，哪方面不完善，同时也多次和领导强调过这个问题。而你离开的原因也是因为这些问题爆发后大家没有人承担推卸或者其他原因导致你离职的，而你离职后把这些问题曝光出来说明你对公司还是有很大的感情，想要它改变变好，如果说只是一味的说什么都是别人的不是，把所有的人说的一无是处就你最牛逼。那么就是讲自己东家的坏话，你个人人品有问题

吴金志 | 跟谁学高级产品经理（移动端）

需要明确坏话的定义。

若如果陈述事实也算坏话，估计很难。

若恶意夸大负面甚至无中生有负面才算坏话，作为一个正常人是不会说的。

我几乎没有说过京东的坏话（相反还时不时维护京东），当然我也调侃过京东商城。

京东是我的前东家、

更是我职场生涯里个人成长最快的东家，

我内心时刻充满感激。

王天琦 | 展动力人才资讯（中国）有限公司猎头顾问

上一家猎头公司，老板当初面我是在晚上7点聊到了十一点钟。说了很多总结起来就三点

1  我以前很牛逼

2  我做猎头行业很牛逼

3  你跟着我很有前途

现在谈谈为啥离职

1  简历造假

2   刚入行新人要一个月bd6个客户，不然就扣钱

3   一个月3k 任性扣工资  入职两个月老板回款4w  一分钱提成不给  上个月工资只给了1k

最后谈谈 为啥不能黑他

1  谈offer时候画饼 卖情怀  入职后呵呵了

2  上班后 修电脑  换水  前台接待  我tm也要做

3   上个厕所时间久一点准挨喷

应届生求职不易啊 不是能力不够问题 是现在江湖套路太多 防不慎防

高斌UI/UE设计师 | 北京清华同方软件股份有限公司高级UI设计师

没多难，我在过的公司很少，我一直都很努力，面对我的上一家公司老东家，都是因为我付出了很多，而我得到的，没有形成对比，我不满足，才会离开你，寻求更好的发展！我一直在往自己规划目标朝前走，碎片化的时间管理，规划自己,努力学习，努力工作，深夜里对自己的认知做评价，对自己所学的知识和工作能力，做一个总结，改正错误的缺点，发挥自己的优点，总结自己做的好的，展示出最好的自己，我一直在努力改变自己，我会让自己生活的更好，我为什么会离开上一家公司呢？1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。这是马云对离职员工说的话，很正确，我要努力发展自己，让自己的未来充满幸福！

杨忠兴 | 北京商助科技销售

我感觉这跟公司环境有关。以我自身为例，我14年毕业在后链家，干了不到一年，从2014/3.28到2015.1.15，离职也是因为自己感觉做中介没前

途。毕业后爱屋及乌让我去了，呆了不到一礼拜，感觉企业文化跟链家没法比。竟是虚拟房源，骗人拉新等。那会感觉在链家还是不错的，首先三观很正。从2015.3.20~2015.10.20在家互联网it企业工作，同是做销售，这家公司管理混乱，培训体制形式化，绩效薪酬随意化，领导更新一月一换等等问题。后因家里事离职，到2015.12.20来了现在这家公司。我发现自己说过那家互联网公司的坏话，说过爱屋吉屋的坏话，现在这家公司也说他的坏话，就是没说过链家的坏话。因为在链家自己学到了很多东西，而且链家一直在完善自己，改正自己的问题。反观其他几家公司，要么三观不正，要么浮躁夸大，要么保守封建，都有自己的问题，而且还不修正。没有给员工树立一个好形象，怎么能让人背后不说你？

闫桃 | 陪生中国-环球教育UI设计师

沉默是金，但如果你做不到沉默就以客观的态度来说明情况，争取做到对事不对人。很多事都不是绝对的，人无完人，企业同理，多点包容心相对你也会得到更多的包容。永远不要把自己的路堵死:）

林进 | 长虹佳华信息总监

离开的时候肯定是负面的大于正面的，说就说吧，只要说的是事实，就无可指责。

真正能和公司一起成长的还真不多，有的员工跟不上公司的发展，有的公司不能给员工足够发展的空间。那就重新选择吧！

田博文 | 红星美凯龙产品经理

两种基本情况，一，自己有更重要的梦想要去做，不得不离开。二，工作的不开心。走人而大多数都是第二种情况。人性都是自私自己的想法，习惯品头论足，并没有想过现在他人角度想事情。想不说老东家坏话，难。

高永幸 | 德邦物流Android研发工程师

每个人进入的行业不同，需要的技术高度不一，技术驱动型公司需要不断研究新技术，优化新技术，如果待遇自己满意，又有提升空间，那就是值得的，离开原公司也不会说说老东家的什么坏话，如果一个公司想法设法从员工身上节省资源，降级待遇，口碑不好也可以理解，一般来说，离开了就啥也不要说了，每个人喜欢的环境不同，说这些有啥意义，不能上纲上线

叶炜旺 | 杭州鼎好科技有限公司销售副经理

首先，离职后表示的不满相信企业都是存在的问题。当然也有个别报复的心理状态，而夸大其词。企业听进去，改变了。也就发展了。

其次，这类离职人员也是自大的表现，认为自己说的全是对的。是最好的，最后，下一份工作也会考虑这类人要不要招聘到自己公司！