今天，公司的一个10人小组编制的同事集体办离职了，离职的原因却只是一件微乎其微的小事。因为小组长跟上级领导在开会期间因为各自的观点不同，当众拍桌子，争得面红耳赤，然后就在组员毫无准备的情况下带着他们一起办了离职。我是佩服这个组长的号召力呢，还是该指责他的不负责任？
认识这个小组长，也就是在去年的9月份，他也是因为跟上级领导观念不同而闹的不欢而散。如今，也就短短的五个月的时间，曾经的悲剧又再次重演。他跟我说“是金子，到哪里都能发光。”我也只是笑笑的点头说“不忘初心。”
有人说：宽容是领导的成功之道。其实，宽容是一件双向的事，自上而下的宽容是修养，自下而上的宽容是修行。
当你遇到的每一个前boss都不能让你满意时，我跟你保证，你的下一任boss还是可能会让你不快。
这个小组长在事后跟我说他其实不想走，只是想给领导施加压力而已，万万没想到的是领导完全无视他，这让他没台阶，才走到离职这一步。
人不狂妄自大的时候，才能审视自己之前有多少没做好。
不要太把自己当回事，地球没了谁照样转，难道一个公司就会因为你而倒闭么。
晚上他们小组在聚餐，他们叫做“庆祝解放”也邀请了我给他们送别，但我在他们眼里看到的更多的是对未来的茫然和不知所措，而不是所谓的解放。没错，离职是一件很简单的事，只要签一张离职书，我们就可以走人，但是困难的是我们在走后是否能有更好的发展和机会。很多人就是图个一时痛快，不管以后的路在哪里，也不知以后的路该怎么走，这完全是一种不成熟的表现。
世界弥漫着焦躁不安的气息，因为每一个人都急于从自己的枷锁中解放出来。
三年前，小Y是一家房地产公司的销售经理，管理着售楼部10来个售楼人员，每个月的收入也还好，算是白领阶级。每次出去吃饭，她都会吐槽老总抠门，销售员不努力，压力大等等负面情绪，我每次都是一个最好的听众，因为我知道，她只是想找一个发泄的对象而已。人是一种最聪明的动物，很清楚明白自己的临界点在哪个极限，就像水库一样，到一定的水位就得开闸泄洪，每次在发泄的时候都是最痛快淋漓的时候，之后又关起闸门继续累积。所以，小Y每次在吐槽完之后都是神采奕奕，就好像她只是在讲着别人的故事一般，第二天又元气十足的上班。三年后，她也顺利的晋升，坐到了更高一级的位置，领着比之前丰厚许多的工资，当然伴随而来的也是更多的压力和各种问题，不过小Y就是能处理和控制自己的情绪和状态。她说“一个人能否度过难关，并不取决于忍耐力，而是取决于他能否明白所有好与不好都是生活的一部分。而在生命这条漫漫长路上，一切忧伤难过都不会长久。”
所以，在我们的生活中难免会遇到这样或者那样的困境，我们也会有着这种或者那种的情绪，此时我们不妨停下脚步，找找闺蜜找找兄弟发泄发泄，然后思考我们真正想要的生活是什么。千万不要太把自己当回事，也许再别人眼中，你确实也不是多大一回事。
