身边朋友向我抱怨：“自己嘴拙，面对领导说出缺点和指责总是在谈话结束后才想到反驳的话语，也就给领导留下了自己心甘情愿接受现状的感觉，薪资如同古井只水一般，风吹遍了整个公司，依然没有半点波澜”。
我们很多人一直在默默承受：
不敢用于表达自己的不满与愤懑；
不敢针对领导的指责予以回击；
不敢对不公平的待遇提出质疑；
生活的压力和朋友之间的比较把我们的棱角磨得趋于光华，同时也沉寂了一腔奋斗不屈的热血。我们越来越变得逆来顺受了，越来越像领导眼中的老实人了：给什么工作都能做，不会抱怨，一个很好的同事！
小朱刚毕业就进入了公司，清晰的记得人力资源当时的铿锵的话语：刚毕业的大学生，没有实战经验，所以不要在意起薪为多少，公司提供的平台才是成长的起点。
进入了部门，跟着领导做项目，领导语重心长的说：新员工任务多压力多没关系，压力越大成长的空间越大。
等到小朱可以完整的完成项目了，发现收入没有预期的那么丰厚，此时领导又来答疑解惑了：收入不代表着你的能力和付出，经验才是人生的重要财富，才是后续晋升的基石。
工作七年后蓦然发现，身边的同学们都有了不错的职业发展，自己带着小兄弟也晋升了，而自己却一直在此岗位默默承担着，内心苦楚向领导诉说，领导又来安慰了：你的工作我们都看在眼里了，你的经验和能力决定了你在这个岗位可以发光发亮，所以我们就安排你在这个岗位，那小张他不适合这个，没有耐心和细心，所以去新的方向锻炼下（小朱内心OS:他已经被提拔），你要相信公司不会亏待你的！好好干，你还有什么疑问吗？
不能把内心的想法勇于说出，就注定被领导套路一生：给予了你厚望，经常有事没事表扬一下，画好一个美好的未来，及时的接触内心的疑惑，但是就是不多给钱！
私下里，领导还悄悄私语：恩，那个小朱是最稳定的，我只要再和他谈话一次就可以不涨薪继续工作。
你这样消耗着你的人格魅力，不怕失去了再也找不回来？
小杨是和小朱一起进入公司的，和小朱不同的是：他不安于现状，不相信领导的承诺，只相信到手的利益。
在实习结束后分配部门的时候，他主动和人力负责人说，要去某某部门，因为那个部门加班比较多，成长比较快（实际那个部门有他一个实验室的师兄），这种情况，人力负责人表扬一番后就同意了。
小杨在部门里经常发一些感叹：部门氛围真好，大家都好辛苦，领导好拼命！
后来就在公司论坛上实名赞美领导今天又加班到了11点，顺便说下边上那个部门的人都已经走完了。
三番二次后领导就在一次酒桌上说了：小杨人不错，值得提升。
小杨立刻就顺杆子向上爬，晚上就在部门群里写了一篇感谢发言，并且@了领导。
领导说出的话在这么多人的监视下，总不能自己打脸吧，小杨如愿以偿。
· 依靠着一点点既得利益情况下继续获取新的利益，不到7年，小杨就到了团队项目经理的级别。
人心都是肉长的，画饼画的多了终究是会失望的，老实人不讲不代表内心没有想法，不向你诉说不代表没有怨言，当每个人都横向纵向比较自己的职业道路，发现越来越偏离主流后，终究是会心灰意冷，聊生去义的。
每个人都不是傻子，相信你的承诺，是因为对你还有认同感，对你还有尊敬，一次次的谎言与失望，最终失去的不仅仅是一名员工，还有你曾经在那名员工心的高大的影子。
每个人都无法保证得到最为公平的待遇与选择，但是每个人也都不会愿意失去前进的方向和意愿，当面前的路一篇迷茫，未来无法看透时，还能继续和你一起谱写新的篇章吗？
珍惜你身边的老实人，不要总是鸡汤来敷衍，鸡汤喝多了也会拉肚子，不要总是拿《年轻就要奋斗》 、《年轻人你凭什么不加班》来激励他们，给予一些实质性的奖励和看得到的实惠，是你最美好的行为！
