自作主张，喜欢抢风头
想出风头，人之常情，何况本来就是你的风头的时候。但是，出风头也要看时间，地点和人物的，在公众场合维护领导很重要，这是领导的权威问题，不能因为自己出风头损害了领导的威信，更不要抢了领导的风头。在公众场合时，在领导面前不妨表现得愚钝一点，不要刻意表现自己，也不要一不小心抢了领导的风头，愚钝一点领导不会怪你，你的愚钝有时会显出领导更聪明。
没责任心，还爱推卸责任
公司更愿意信任一个潜质一般而又责任感的人，而不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人，因为责任才是企业信赖和培训的先决条件，没有人愿意为他人做嫁衣的。责任心是一种魅力，也是一种认真的态度。
工作被动，工作效率低下
工作没有自己的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困难就找借口，找理由，老板交代怎么做就怎么做，从来没有自己的想法，也很少想把事情做得更好一点，而他们的工作就是在等指令，等下班，等工资。。。结果就是效率低下，得不到赏识，收入不高，更没前途可谈了，最后会成为一个可有可无的人，随时被取代
人际关系处理不好，让领导难堪
说简单点就是情商比较低，不适合在职场这个复杂的关系中生存，员工是做事，而做领导更多的是做人，一个不会处理人际，同事关系恶劣，领导放心让他上位吗？树敌太多，什么时候领导自己栽了都不清楚
抱怨，喜欢斤斤计较
一个喜欢抱怨，喜欢斤斤计较的人，典型的职场负能量，同事都会远离的，何况是领导呢？这样的人，只会给领导带来更多烦恼，而不能给他分担压力，自然不会得到支持了
