职场晋升真有不为人知的秘密吗？作为一个30年的老人力，在职场里见过成百上千人的起起落落，我想负责任地告诉你，晋升之路上的还真有小秘密，不过这个规则并不是你想象的那些潜规则，我看到的，绝对是颠覆你三观的答案。
TT是个农家出身的男生，二本毕业的学历，只能以劳务人员的身份进银行当了一线柜员，TT是个有干劲肯拼搏的小伙子，在上班第一年就拿到了柜员的最高星级考试成绩，第二年如愿拿到了五星，如愿获得了派遣转正机会。要知道，五星的技能水平，有很多人干了一辈子还拿不到，那可是需要日复一日地练习才行的，干过银行的人都知道，相比之下，包含成百个规章制度的知识测试还好通过一些，但对于点钞，和翻打传票，有些人一辈子也达不到五星水平，那是需要狠练和天赋的眼疾手快才行的，TT头一年就崭露头角，着实让大家刮目相看。
起初TT作为一个新人显示身手，及时显示了实力，因为工作思路清晰，解决问题的方法多，业绩突出，顺利成为了营业机构的负责人。之后，又获得了调到业务部门工作的机会，在行里筹建新机构时，他主动申请，远赴他乡参加筹建，成了开疆拓土的“开国元老”，机构成立之后，他如愿担任了主营业务的部门负责人。大家都知道，业务部门只要业绩数据好，风险达标，晋升之路便是一路通达，他和大家一样，都坚信：只要通过自己的努力，以后的职场之路，一定会一路通达，期待着以后的晋升之路势如破竹。
然而事实并未如他所愿。上任之后，TT依旧发挥自己拼命三郎的干劲，时时冲锋在前，带领员工们连续几年拿下了漂亮的业绩，他身边上上下下的人都明白，没有他带着大家一路冲锋陷阵，分行是交不出亮眼的答卷的。但是六年了，他还停在原位，没有晋升，倒是他手下的员工获得领导的赏识，升了职，和他成了平级。
在体制内如35岁之前没能尽快晋升，之后基本就定型了，六年没动，对一个年轻员工意味着什么？显然他已经失去了很多晋升机会，之后，再努力，也只能是亦步亦趋跟在其他人身后，每一次晋升，都要求上一级的任职时间，而他还停留在职级的最初阶段。同期的其他人，陆续已经升过两级了，干劲十足，业绩长虹，却总是没有晋升机会，问题出在哪里呢？TT是不是被潜规则害了呢？
这里我们不来讨论，那些大家常说的猫腻儿，我只想说说遇到的一个细节。一次，老大闲聊说了一句话，却引人沉思：“哎，TT能干是能干，但你看他桌上，像被打劫过一样，看到那些乱七八糟的那些东西，心里就乱糟糟的”
是的，那位领导说得确实不假。因为工作忙，TT几乎没有时间整理自己的办公室。他的案头摆满了东西，高高低低的书籍、报告，大大小小的宣传资料，零零碎碎的小物件，散落在各个角落，烟灰有时也落得星星点点，走进他的办公室，扑面而来的挤压感，让人觉得有些透不过气来，而长期置身其中的TT,早已浑然不觉。
不经意的一句话，可能道出了不为人知的秘密：一个桌上杂乱的人，是会让人对他的印象大打折扣的。是不是应了那句老话儿：一屋不扫，何以扫天下？谁敢放心把大事交给他呀？
当你路过大多数领导的办公室时，你是否发现不一样的场景？是不是会这样一些共同的特点？而且越是职位高的人，下面的这些特点越是明显：
1.整洁有序：他们的办公桌面整洁、干净，物品有规律地摆放，没有杂乱或混乱的感觉。桌面上只保留必需的工作物品，其他杂项会被妥善处理或储存在适当位置。
2.最小化装饰：成功人士的办公桌上通常没有过多的装饰物和个人物品，他们倾向于专注于工作和任务，而不是花费过多时间和精力在装饰上。
3.重要文件井然有序：重要文件和资料会以整齐的方式存放在桌面或文件柜中，并标有清晰可读的标签或分类。他们注重对文件进行归类和整理，方便快速地找到需要的信息。
4.数字化和电子化：成功人士通常倾向于使用数字化和电子化工具来管理文件和信息。他们可能依赖电脑、云存储和电子文档管理系统等技术，减少纸质文件的使用，使得办公桌面更加简洁。
4.简约风格：他们偏好简约的办公桌面布局和配色方案，不过度使用花哨或夸张的装饰。简约风格让工作环境清爽、专注，有助于提高效率和集中注意力。
5.工具和设备摆放得当：办公桌上常用的工具、设备和文具会整齐地摆放在易取用的位置。成功人士善于规划和组织自己的工作区域，使得所需物品随时可用，提高工作效率。
当然，保持办公桌面整洁有序不仅对个人有益，还能，给他人留下专业、组织有序的印象，并且能给他人留下积极的印象，产生正面的影响：
1.提高效率：整洁有序的办公环境可以帮助您更快地找到所需的文件、工具和资源，节省时间和精力，提高工作效率。
2.减少错误：整理桌面可以减少混乱和分心的可能性，降低犯错的风险。您可以更专注于任务，避免遗漏关键信息或做出错误决策。
3.提升专业形象：一个整洁有序的办公桌面显示出您对工作的认真和负责态度，给他人留下专业、组织有序的印象。这有助于树立良好的职业形象，增强合作伙伴和客户对您的信任感。
4.映射个人品质：一个整洁的办公桌面表明您对细节的重视和良好的组织能力。它也体现了您的纪律性、自律性和条理性，这是受人尊重和赞赏的品质。
5.创造舒适空间：整理桌面可以创造一个更舒适、清爽的办公环境，有助于提升工作的舒适度和幸福感。一个整洁的桌面可以让您感到更放松、集中精力和发挥创造力。
大家都知道，新人入职后，需要快速抓住前10年的职业发展上升期，去努力拼搏。但是话说回来，职场之上，能够量化的业绩考核，只是评价员工的一个维度。更重要的却是无形之中的那些微妙元素，像是专业程度、人际沟通几乎都是无法量化的，桌面形象，职场着装，也是职业形象的不同维度，更是不被人提起。但是现实之中，你不得不承认的真相恰恰是：那些无法量化的维度，同样会成为职场评价天平上的重要法码，有时还起着不可估量的作用。工作业绩和专业能力，并不是获得晋升机会的唯一筹码，新人需要从每一个侧面展示你的专业度，显示你的实力，在你努力拼搏之外，还有很多个侧面。
我们暂且不论，用这些所谓的“小节“来评价一个人合不合理，但是，一个在职场上每天拼搏的新人，放任自己的桌面形象，只能说是他的选择。如果不巧，你刚好遇到了要用这个维度来评价人的领导呢？那么，除非你在其他维度拼命使劲，才有可能弥补这一个维度的差评，否则，即便再努力，也很难扭转印象。但是，往往可悲的是，有的人一旦对你形成的刻板印象，你在其他方面再怎么优秀，也是枉然。因为这些无形中的隐形评价，几乎不会有人正面提及，你自然就永远没有机会张口解释。
不为人知的事实是：你桌上杂乱物品的数量和晋升的速度成反比。
如果你不在意，可能这会是你晋升路上一条你永远也不会得知原因的隐形短板。
在这里，送给你三个保持办公桌面整洁有序的实用技巧：
1.公私分区，优化空间布局：规划专用区，单独放置私人用品，桌面展示区最多展示三件以内的私人用品。根据工作需求，合理规划工作区域，将常用物品放置在容易取用的地方。安装一些垂直收纳架、文件夹架或抽屉，充分利用立体空间，减少桌面上的平面堆积。
2.减少杂物，隐藏低频用品：只保留必要的物品在桌面上，其他低频物品（不是每天用的物品），杂物可以归类整理到抽屉、柜子或收纳盒中。不需要的文件、文具和不常用的物品及时整理并归档，每天工作结束前随手整理一次。
3. 分类标记、数字化存储资料：尽量减少纸质文件的使用，使用文件夹或文件盒将文件按类别进行分类，并在文件夹上标明清晰的标签，便于查找和归档。可以使用不同颜色的文件夹或标签来区分不同类别的文件。将重要文件和资料数字化保存在电脑或云存储中，便于查找和管理。使用电子邮件或即时通讯工具进行电子沟通和协作，减少纸质文件的打印和传递。
要不要在办公桌整理这样的小事上，去考验你的上司的包容度，要不要在这样的“小节”上去赌，要看你自己怎么选了。
愿你的职场成长之一路通达！
