最近网络上关于东方甄选董宇辉“小作文”一系列事件的新闻言论铺天盖地，但几乎都是一边倒的站董宇辉，因为董宇辉博学的才华和善良的品质得到了万千网友的赞赏和认可。整个事件我们只是看到了表象，背后的真相不得而知。为什么会发生此次事件？它是怎么发生的？董宇辉会不会离开东方甄选？通过事件企业管理者认识学到了什么？
1.为什么会发生此次事件？
针对这个回答网络上有两种猜测：1.小编眼红董宇辉，心理不平衡。2.董宇辉功高盖主，东方甄选想把他踢出局。
2.它是怎么发生的？
这个答案与第1个问题相呼应，如果是小编眼红，那就是偶然，这就是小编的人品和职业素养有问题了。如果是计划把董宇辉踢出局，那就是预谋。既然有预谋那必然管理、运营、文案提前是计划好的，沆瀣一气。这么推测公司管理层提前不知情应该是不可能的，没有领导的默许谁敢动朝廷重臣，尤其是像他们这种曝光在大众视野下的。
3.董宇辉会不会离开东方甄选？
这取决于东方甄选对这次事件的处理结果和态度。董宇辉和东方甄选是相互成就，而且董宇辉是那种比较忠心和重感情的人，不管怎样东方甄选是他奋斗了十几年梦想实现的地方，如果东方甄选能很好的处理这次事件，相信董宇辉还是会回去的。
4.通过事件我们认识学到了什么？
（1）企业用人重人品还是能力？
我们的用人原则一贯是人品第一，能力第二。能力不行我们可以培养，人品不正坚决不用。人品不正的人一旦动了歪心思会给企业带来不可估量的损失。
（2）像董宇辉这样的明星员工，企业该怎么管理？答案是：留得下、降得住、可替代。首先，有能力的员工企业一定要千方百计留住，并给予相应最好的福利待遇和信任。再次，在管理的过程中要把控好，避免自诩功高，不把老板放眼里，视企业规定如虚设。第三，做好人才储备，一旦其有怠工或离开的想法要确保有备选人才快速顶上，不要因为一个人的离开而给企业带来巨大的损失。
