灵活用工的定义最开始由海外引进，那时候中国很多人 会将其与劳动派遣混为一谈，实际上它是二种迥然不同的服务项目方式。灵活用工关键根据岗位外包方式为企业出示延展性劳动力的聘请方式，也就是说，是指企业将某种每日任务或职责的实行或服务项目內容转由第三方来进行。以处理企业减少人力资源管理成本费，着眼于竞争优势的塑造与提高。
据CIETT（民俗职介所国际性联盟）数据信息显示信息，全世界人力资源管理销售市场收益组成中，灵活用工占比较高达70％，英国灵活用工工作人员占有率做到35％，日本国做到40％。日本与中国的人口构成类似，催产了Dip Corp这个主推灵活用工的企业，从二零一三年到2017年，短短的三年時间个股提高50倍，总市值飙涨至120亿RMB。
今年，我国的灵活用工市场容量做到一万五千亿，且每一年增长速度维持在15%上下。中国劳动人口总数是英国的4倍，日本国的10倍，但灵活用工销售市场还从没问世大佬，有极其宽阔的发展趋势室内空间。
灵活用工究竟“灵便”在哪儿？
近些年，人力资本成本费持续增涨，对企业导致巨大的成本费工作压力。因而，企业在减少用工成本费、提升运营高效率层面的要求更加明显。在那样的状况下，对比于传统式的聘请方式，灵活用工则变成企业良好且不断发展趋势的最好的选择。灵活用工正变成诸多服务项目、餐馆、新零售、生产制造企业、互联网技术企业等的劳动力新挑选。相关预则，未来十年，灵活用工是必然趋势，我国人力资源管理服务外包的布局也会因灵活用工而更改。
灵活用工服务平台对企业及个人有什么优点？
对企业而言，选用灵活用工的方法，不但能够让优秀人才以流动性的方法为企业服务项目，减少了企业人力资源资源优化配置的成本费，例如人力开支成本费、及时即用，考虑企业对人力资本的各种弹性需求。以往的企业大多数是立即和员工签合同，从而引起了例如定编总数、合同纠纷、职工解雇、安全事故工伤事故等一系列难题。选用灵活用工的方法，减少企业劳动力风险性，为企业人力资本管理机制出示新理念。
而对个人而言， 个人有大量独立挑选工作中的支配权和机遇，将有大量的碎片时间，协调能力、主体性较强，收益也将展现多样化。
2020年来中国多地颁布有关现行政策，适用多种渠道灵活就业人员，撤销对灵活就业人员的不科学限定。如：我国发展改革委、国家网信办、工业生产和信息化管理部等13个单位协同下发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，提倡以自主创新规模经济提供方法，激话消費新销售市场，发展趋势新的学生就业形状，培养发展壮大新机遇。在其中个人自主创业、灵活就业人员、灵活用工、“共享员工”等遭受全力激励。
