小新和我讲他公司把团建当成员工的福利，那么，公司该不该把团建当福利？小新说，公司经常占用星期天作为团建时间，占用休息日的团建其实就是变相加班。
公司有一多半以上会把团建当做福利，这仅仅是公司一厢情愿的想法。
团建是由公司安排，支付费用，强制要求或者积极鼓励员组织员工参与的公司建设活动，内容是围绕着增强员工之间的沟通了解，推广公司文化为目的的活动，虽然看起来没有像正常上班一样的工作内容，实际上活动内容也是公司围绕以工作为目的来安排和组织的，从这种意义上来说，团建属于工作外延。
所以，将团建视为员工福利，员工也是绝对不愿意接受的。
现在年轻人看的太透了，别搞什么洗脑喊口号，你把激励发到位，不用团建我也会好好干活，平时累成狗，周末难得休一天，让我好好在家待着就比什么都强。
团建越来越招人恨，原因不在团建本身，而是领导者人为把它搞成了强制加班，且是那种不允许请假不去还扣你工资那种。
玩不好，住不好，吃不好，哦，对了，团建的吃通常是马屁大会和表忠心聚集地，你不参加就是异类，你参加了，搞不好还得拉一晚上肚子。
总结下来，就是占用员工的休息时间强迫你做不喜欢的事，要激励没激励，要优化没优化，劳民伤财。
最重要的，只会加速你对这里的厌恶感。当然，说这么多，背后想说的只有一句，这样的公司不少，翎导也不少，我们能做的，就是赶紧提高自身，默默积蓄力量，争取早日脱离这种环境。
所以最后一句，什么是福利？给我实实在在的经济报酬，这才是福利，其他冠着福利帽子的变相压榨时间精力的事，都是老板在自嗨。
其实，团建也可以是福利，只要：1、使用工作时间开展；2、如果不使用工作时间，那么参不参加随意（比如组织去旅游胜地度假）
团建也可以成为“变相加班”或者“中层领导折腾基层员工向高层献媚”，一般特征是：1、使用周末或者其他休息日；2、要求必须参加；3、内容很无聊。
那么，屏幕面前的你，认为公司该不该把团建当福利呢？
