小新和我讲他公司把团建当成员工的福利,那么,公司该不该把团建当福利?小新说,公司经常占用星期天作为团建时间,占用休息日的团建其实就是变相加班。
公司有一多半以上会把团建当做福利,这仅仅是公司一厢情愿的想法。
团建是由公司安排,支付费用,强制要求或者积极鼓励员组织员工参与的公司建设活动,内容是围绕着增强员工之间的沟通了解,推广公司文化为目的的活动,虽然看起来没有像正常上班一样的工作内容,实际上活动内容也是公司围绕以工作为目的来安排和组织的,从这种意义上来说,团建属于工作外延。
所以,将团建视为员工福利,员工也是绝对不愿意接受的。
现在年轻人看的太透了,别搞什么洗脑喊口号,你把激励发到位,不用团建我也会好好干活,平时累成狗,周末难得休一天,让我好好在家待着就比什么都强。
团建越来越招人恨,原因不在团建本身,而是领导者人为把它搞成了强制加班,且是那种不允许请假不去还扣你工资那种。
玩不好,住不好,吃不好,哦,对了,团建的吃通常是马屁大会和表忠心聚集地,你不参加就是异类,你参加了,搞不好还得拉一晚上肚子。
总结下来,就是占用员工的休息时间强迫你做不喜欢的事,要激励没激励,要优化没优化,劳民伤财。
最重要的,只会加速你对这里的厌恶感。当然,说这么多,背后想说的只有一句,这样的公司不少,翎导也不少,我们能做的,就是赶紧提高自身,默默积蓄力量,争取早日脱离这种环境。
所以最后一句,什么是福利?给我实实在在的经济报酬,这才是福利,其他冠着福利帽子的变相压榨时间精力的事,都是老板在自嗨。
其实,团建也可以是福利,只要:1、使用工作时间开展;2、如果不使用工作时间,那么参不参加随意(比如组织去旅游胜地度假)
团建也可以成为“变相加班”或者“中层领导折腾基层员工向高层献媚”,一般特征是:1、使用周末或者其他休息日;2、要求必须参加;3、内容很无聊。
那么,屏幕面前的你,认为公司该不该把团建当福利呢?