岁末年初，各个部门都在忙着写总结、做计划，当然也少不了开各种各样的会。作为对创意有很高要求的市场部，我们自然不甘于仅仅用文本和演说来总结和展望，我们还想玩些新花样，给2017年留下些“专有会议”之外的“专有回忆”。
这样想着，说干就干。我虽然不是HR，但也肩负着市场部团队建设的重任。回顾过去的一年，有哪些“专有回忆”可以推广到我们的团队建设中来呢？第一个闪过的念头就是我参加小野人帆帆“怦然心动工作坊”的游戏，虽然简单，可寓意深刻。于是，我挑选了3个小游戏，带到市场部，在团建开始前的两天，还吸引了法规部的众美女一起参加。
这3个游戏分别是“盲行”、“共创”和“互赠”。之所以选择它们，是因为这3个游戏代表了职场的很多瞬间，可以引发很多思考。由于工作关系，活动只有1个小时，但在这么短的时间里，大家出乎意料的给到我太多惊喜，我们也在游戏中延伸出很多思考，在2017年留下了难忘的“专有回忆”。
第一个游戏：盲行
大家两两一组，一个人戴上眼罩，另一个人搀扶和指引，去感受看不见的世界。大家在室内去触碰曾经熟悉的桌椅，走下楼梯，感受空间的位移，又来到室外，呼吸寒冷的空气，摸不同的植物，听周围的声音，一起跑一起跳，去猜测去想象。一轮过后，同组两人互换身份，继续新的探险。
第一个游戏结束，大家兴奋不已，同时又启发了很多思考，主要有：
- 克服恐惧，增进信任
当戴上眼罩的一刹那，整个世界仿佛消失了，分不清东南西北，不知身在何处。此时，唯一的希望就是自己的同伴，她是我的眼，带我领略世间万物。起初，大家还担心受怕，尤其是在下楼梯的时候，生怕没有扶好，一头栽下来。可没有办法，此时能相信的只有身边的小伙伴，只有无条件的信任她，自己才能安全。负责导航的小伙伴也尽职尽责，把盲行的同伴照顾的很好。这个瞬间，跟我们工作中的场景是不是有些类似？当你新加入一个团队，大家彼此都不熟悉，要合作完成一项任务，只能互相信任。如果没有信任，大家互相猜忌，勾心斗角，最终只能两败俱伤，一损俱损。想想在我们的工作中，你是不是相信你的同事，ta是不是值得托付的人，怎样增加自己的信誉？
2.其他器官，大显身手
我们都太习惯于眼见为实，而忽略了其他器官的本领。可在职场中，有很多时候，我们得到的都是二手甚至多手信息，怎样分辨真假，还原真相，甚至更进一步想，即使眼睛看到的，就一定是真的吗？在盲行中，我们唤醒了其他器官，听觉、触觉、嗅觉、味觉、甚至直觉，从多个角度来分析推理，判断方向，猜测面前的事物。如果我们把这种多元思维运用在工作中，会不会更客观理性周全呢？
- 换位思考，激发共情
当同组两人互换身份时，奇妙的感觉发生了。原来照顾别人要这么用心，原来蒙上眼睛有这么迷茫，原来我刚才摸过的是这个东西，原来我带她摸的东西去哪里了？在职场沟通时，我们都强调换位思考，可有几个人能真正站在对方角度考虑问题？只有让自己身临其境了，才能体会别人的苦衷，感受别人的难处。
- 别人评论，随他去吧
我们在室外盲行时，楼上阳台抽烟的同事不知发生了什么，竟然说了句“丢人现眼”。可是大家都全身心投入游戏，没人去反驳，没人去搭理。盲行结束时，甚至有人全然不知自己被别人冷嘲热讽。联想到工作中，如果你提出一个特立独行的创意，但是不被人看好，甚至加以阻拦，你会怎样做？大多数人可能会选择退居安全线，少做少错，不做不错。可如果你认定要做的事，又怎能轻言放弃？别人的评论，算的了什么？就像全身投入游戏的小伙伴们，顶住压力，瞄准目标，游戏的热情和探索的好奇早已将周围的反对声音驳斥的哑口无言。
第二个游戏：共创
大家先在自己面前的白纸上画一个圆点，然后顺时针轮转，走到旁边小伙伴的白纸面前，从她的圆点出发增加线条，这样轮转好几次，勾勒线条之后再涂颜色，不断的轮转，完善面前的画。最后回到自己第一次画的圆点那里，见证所有人共同创作的奇迹。
这第二个游戏，大家时而安静，时而雀跃，面前的画仿佛有一种魔力，让大家脑洞大开。联想到职场，又有新的感悟：
- 感受心流，相信直觉
在作画时，我们不考虑绘画基础，不考虑构图配色，完全跟着自己的内心，让创意自然流淌。本以为会有人苦思冥想，可是所有人都信手拈来，创意的泉水汩汩涌出，挡都挡不住。在我们工作中，一旦进入了这种心流模式，工作效率大增，完全感受不到时间的流逝，我们全身心的投入到一项工作中去，仿佛外界已经干扰不到我们，越做越爽，直到大功告成，尽情享受那种成就感和满足感。体验了心流的爽，我们在工作中可不可以多多创造这种高效的心流机会呢？
- 开放心灵，共创惊喜
一幅图，每个人都从自己的角度出发，为它增添想法，所有的图，都是集体智慧的结晶，单凭一个人的想象，绝不会有这种共同创作带来的惊喜。在工作中，我们常主观的片面的表达自己的观点，遇到别人的反驳、别人的新想法，往往不太在意，就这样错失了许多好的点子。而开放心灵，接纳不同角度的不同观点，能像头脑风暴一样，为一个问题提供多种解决角度，我们也可以在思维的碰撞中，发现不一样的火花。
- 发散思维，大胆想象
大家在作画时，抛弃了成见，抛弃了思维定势，对自己和他人毫无评判之心的大胆创作，才成就了眼前的美景。在职场中，许多人的工作都陷入了日复一日的机械重复，被已经建立的套路套牢，懒得去想新点子，去想怎么改进现有的流程，甚至不敢去想，不敢去改。如果大家能像作画一样，把脑洞开大一点，把胆子放大一点，不局限不满足于现在，而是积极的去改变去想象去实践，去打破枯燥和无聊，甚至打破自己被人工智能取代的担忧，那又会是怎样一番情景呢？
第三个游戏：互赠
说实话，这个游戏是我加的戏，本来是想来个happy ending，没想到有了戏剧化的效果。大家在面前共创的作品上写寄语，送给在场的一位小伙伴。当大家同时赠送时，竟然有一位小伙伴收到了四份祝福，而三个小伙伴两手空空，一个祝福也没收到。这既尴尬又现实。当然我马上写了三份赠言给了那三位小伙伴，才打破僵局，大家欢乐收场。可是在这几分钟内发生的反转，又给了我们新的启发：
- 每一个人都值得被感谢
在职场中，领导可能觉得下属做这些事情理所当然，是他们分内之事，从没想过对辛勤工作在一线的员工说声谢谢，或者仅仅用金钱来交换他们的劳动。下属可能觉得领导高高在上，只知道布置任务和点评他们的工作，从没想过领导承受了巨大的责任和风险，也有压力和苦衷。通过互赠寄语，大家真正的静下心来想着对方，感谢对方这一年来的付出，对自己直接或间接的帮助，真心希望她在新的一年有更好的发展。每个人都值得被感谢，被祝福的感觉真温暖。
- 一厢情愿常有，而两情相悦不常有
互赠环节戏剧化的场面，其实再正常不过，有人被大众喜欢，有人粉丝不多，这分明就是人际关系的缩影啊，其实根本没什么大不了，大众情人偷着乐，被冷落的人也不必太在意。如果一切都像设定好一样如你所愿，那销售们还有什么用，我对客户好，客户也要喜欢我，哪有这么容易的事？如果想通了这一点，就不会再去纠结ta为什么对我冷冰冰不合作，ta又为什么左右逢源如鱼得水。我们当然希望自己是后者，但每个人的个性不同，不可能被所有人喜欢，我们也没有必要讨所有人的欢心，做一件事情让所有人满意。喜欢或讨厌，批评或赞扬，都是正常现象，只要我们做人做事对得起良心，少几人喜欢，又有什么关系？
结语
如果能看到这里的，都是真爱。其实，许多道理，不是我们不知道，而是没有想过，而通过小游戏，让大家去触发，去反思，去实践，也算在大家的心里播散一个小火苗，等着星星之火燎原成思想的壮阔。
一个人领悟是苦思冥想，两个人互动是加倍力量，一群人行动有惊喜碰撞。作为临时培训师，这次跨部门跨团队的小小尝试，也让我教学相长，那些女孩教我的事，意味深长。
