管教：“照我的做。”这属于师傅带徒弟级别，师傅懂得多，技能高，徒弟按照师傅说的去。这一般具有强制色彩，不要质疑，不要有自己的想法，照做即可。
说教：“我说给你听。”比管教相对柔和一些，不仅仅强制做，还会说一些方法及宣贯一些价值观。
身教：“我做给你看。”这属于以身作则范畴，不仅仅说给你说，还要做给你看，更能让下属信服自己。
请教：“你说怎么做。”请教与以上三教有着非常大的不同，请教主要开发下属的潜力与思维，对于一些问题，上司不讲自己的答案，或者自己都没有答案，甚至真心实意的寻求下属的答案。这属于领导层级。
传教：“你为什么做。”这是更高级别的领导力。给下属讲明白工作的意义，给下属塑造一个远景，规划出职业生涯途径，从而让下属不仅仅做好当下的工作，还要看到未来自己的位置，从而解决了下属的动力问题。
