1、枪打出头鸟
《知否、知否，应是绿肥红瘦》中小明兰因为出头冒尖儿，把克扣炭火的事儿告诉了父亲，导致母亲和未出世的弟弟被林小娘暗害，一尸两命。
职场如“宫斗场”，若是没有足够的实力和靠山，切不可冒尖儿出头！
大部分初入职场的“菜鸟”小伙伴们总是希望能够将自己最优秀的一面展现出来，得到上司和领导的青睐，或者至少给同事留个好印象。
他们可能会在会议上积极发言，提出自己独到的见解，或者在领导安排任务时，抢着去领军令状。
但是，这里面有一个“度”，一旦把握不好，不仅会败坏所有的人缘，更严重的还会得罪一大票人。
我就接受过这样的教训。
刚进公司的时候，觉得自己什么都不会，应该跟着上司好好学习，开会多发言，培训多参加，多给领导提意见，我也是这么做的。
新调过来的经理温文儒雅，满腹经纶，而我也是个喜欢读书的人，自然得到了领导的赏识，经常安排我出去培训什么的。
记得有一次跟着经理去市公司培训，经理在车上说起了樊登老师讲的《工匠精神》，问大家都听了吗？全车一瞬间沉默，我心中一喜，马上接住了话茬子，一番“高谈阔论”下来，旁边的老员工Y某无比尴尬地说：“多读书挺好的”。
公司里大部分老员工都是技校毕业，没什么学历，也没什么觉悟，前期经理给大家推荐“樊登读书会”，让大家没事多读书，但是对于一帮在公司混迹几年甚至十几年的“老油条”来说，那不是“对牛弹琴”吗？
在这样一个普遍文化水平低你一等的环境里工作，难免会产生一种怀才不遇的怅恨，和自视过高的优越感。
然而后来发生的一件事却让我改变了看法。
去市公司培训完"微营销"回来后，经理安排我给大家做转训，我自然珍惜这次来之不易的机会，早早地做好了准备。
讲完以后经理又让我建了微信营销群，并让我督促大家按照培训要求每天发布几条朋友圈，并且在晚上睡觉前在群里汇报一天的工作。
一开始我总觉得经理把这份工作交给了我，自己就应当做好表率，于是我每天发完朋友圈以后，晚上第1个在群里汇报工作，然后就看到大家陆陆续续发布自己的工作总结。
可是过了一段时间以后，这个群就慢慢沉寂了，大家都不发布自己的工作总结了。 有时候我会在群里号召大家发布工作总结，但却只有一两个人响应。
后来突然有一天晚上，有一个员工在微信上跟我说:"有时候太突出了不好，我在这儿工作了好几年了，公司的水很深，你确实挺有才的，但是凡事不要太较真，你懂的。"
我问他是不是有人说什么了，他说单位的老油条们觉得你管的太多了。
那天晚上我想了很久，有点欲哭无泪，我以为自己兢兢业业对待领导安排下来的工作，我总觉得大家对待工作并不是那么上心，有些事我们本来可以做的更好的，可是就是因为大家不好好配合，不认认真真去做，才导致每次的培训都是无用功，起不到应有的作用。
我希望通过自己的勤奋、努力带动大家一起努力，把大家的心凝聚在一起，可是没想到的是早就得罪了单位的老人。
从那件事以后，我不再督促大家去做什么了，我只做好自己的工作。
当你没有发言权时，就守拙自保，韬光养晦，等到哪一天你的位置举重若轻时，才不会惧怕任何的流言和中伤。
2、职场利益至上，别想着交朋友
初入职场的童鞋们可能都比较单纯，都希望建立起自己的朋友圈，尽快获得前辈们的认可和喜欢。
但职场是个是非之地，看起来其乐融融的一个办公室里，一旦涉及到利益，立马就会波涛汹涌。
而且初入职场，里面每个人的性格爱好都不了解，冒然跟谁走的近都不是好事，也许表面上对你热情关照的人实则是笑里藏刀，而表面上不苟言笑，不跟你套近乎的人反而容易相处呢？很多经验证明，也确实如此。
记得刚进单位的时候，同部门的大姐对旁部门的小W是赞不绝口，说他人好，实在，每次电脑坏了，重装系统都会叫小W来帮忙，而小W每次都是有求必应。
这样一来初进单位的我也觉得小W人好啊，年轻有为，会来事。可是，过了一年，人事调动，小W受领导赏识，被调到了我们部门，成了我们部门的小CEO，这样一来，原来的实际管理者大姐就被晾在了一边。
记得刚公布结果的那几天，大姐整天黑着个脸，小W早上主持开晨会也一言不发，安排什么任务，大姐都是阳奉阴违，小W一走，就开始咒骂。而小W也不再是有求必应了，整日拉着脸，摆着CEO的架子，想要压大姐一头。
两人不在一个部门的时候，没有利益冲突，偶尔帮一下小忙，不仅伤及不到自己的利益，反而会拉进彼此之间的距离。 一旦两人到了一个部门，不仅无法维持原先的友好关系，反而因为利益之争反目成仇了!
我从不知道，原来职场关系脆弱至此!好歹也是一起工作了好几年的同事，抬头不见低头见，竟然会因为这样的事情翻脸?
大姐是我的师傅，我们关系一直不错，有时候我就在想，是不是有一天也会因为升职而反目成仇呢？
新人初入职场，最好先做好自己该做的事，用实力说话，谦虚谨慎，不骄不躁，不出头冒尖，也不当墙头草。
只有把自己的事情做好了，拿出自己的实力来，在职场才能立于不败之地。
3、学会说不
新人最大的一个优点就是乐于助人，刚入职场，谁都想给别人留下好印象，想要在这个陌生的环境刷存在感，于是特别希望自己能够能为一个“有利用价值的人”，怎样能让自己更有存在感呢？那就是帮助别人呗。
于是，领导让你端个茶，倒个水就成为了常事，因为别人都有自己固定的工作，而你只是个处于学习阶段的新人，张三让你帮忙打印个文件吧，你乐得屁颠屁颠去了，李四要写个汇报工作，说自己最怕写东西了，完全一窍不通，让你帮忙写一下，你一拍大腿，爽快答应，心里想：幸亏我学的文学专业，正好派上用场了。
于是王五来找你写PPT了，说自己文化水平低，怕被同事们笑话，听说你的求职PPT写的不错， 你又爽快答应了，想着举手之劳嘛，还能积攒人缘。
赵六、周七、陆八......听说你多才多艺还，有求必应，是个傻乎乎的新人，都跑来请你帮忙了，然后你发现自己每天都很忙，每天必须加班才能完成自己的工作，于是你想拒绝，可是张三说：“只占用你2分钟。”
李四说：“帮帮忙嘛，全公司只有你最有才了。”
王五说：“你就抽时间帮我改改呗，我真的不会啊。”
......
每个人都有必须找你帮忙的理由，听起来似乎都很有道理，帮了第一个，就会有第二个、第三个、第四个，一旦拒绝了哪个人，你就会被传与某某不和，为什么呢？因为你谁都帮了，就是不帮他！
但是你自己的工作呢？堆了一大堆，每天必须加班才能完成，想要学的东西没学到，反而成了别人的“勤杂工”，完全本末倒置！
职场工作2年，我也曾经经历过这样的菜鸟期，每天忙得像个陀螺，帮助这个人，帮助那个人，但结果呢？
不仅落下了自己的工作，背地里还有人说你傻！
所以职场新人们，一定要学会说“不”！
你可以帮助别人，但是一定要先完成自己的工作，古人说“穷者独善其身，达者兼济天下”，
就是说：不得志时，就洁身自好，修养个人品德，得志显达之时，就要造福天下百姓。
这句话我想用在职场：当你还是菜鸟时，就先做好自己的本职工作，等到你在职场游刃有余时，再帮助那些需要你帮助的人吧！
4、别害怕多干活
“别害怕多干活”这个观点，咋看似乎跟标题3是冲突的，但我说的“干活”和“帮助别人”并不是一回事。
不顾自己的工作，让别人的一些无关紧要的事占用自己的时间，不仅会让自己筋疲力尽，还得不到别人的任何感激，因为一个人一旦对所有人都好，那就是对谁都不好，别人只会认为你就是这样一个人，不用白不用。
在这里，我说的“干活”是对自己能力有提升的工作。
比如，初入职场，老板让你跟随Z某学习，并没有安排具体的工作，但是你要知道，Z某就是你的上司，你要跟人家学东西，那也得人家愿意教你啊！
职场跟学校又不一样，学校是老师在讲台上讲，学生坐在底下听，其实说句实话，这样学习的效果很不好。
但是职场不一样，没有人会手把手教你，把工作内容做成课件讲给你听，大家每天都很忙，都有自己的工作要完成，所以最好的学习方式就是实践，多帮助上司干活儿呗。
我相信，没有人会拒绝一个肯帮你干活儿的人，没有人会讨厌一个勤奋的人，一开始，多看多想，多帮上司干活，做自己力所能及的事儿，看得多了就可以上手了，如果说领导把你派给他实习，那他巴不得你多干活儿呢，而这也是你学习的机会。
前期你的工作可能会越来越多，表面上看，你把上司所有的活儿都干了，而上司乐得清闲，有你撑着，整天不是刷抖音，就是想着迟到早退，可能你会很累，但是反过来想一下，你可以独当一面了，你已经出师了，即使没有他，你在这个工作岗位上也可以游刃有余了。
而且假如你的上司年龄比较大了，那么一朝裁员，你和他谁留下的可能性比较大?
其实我想说：无论年龄多大，无论身在何地，都要抱着一颗好奇和敬畏之心，树立终身学习的理念，“三百六十行，行行出状元”，每一行内都有自己的精英，作为一个新人，一定要多学习，多干活，多实践。
5、凡事留一手
我一直奉行的原则就是坦坦荡荡，并且认为这个世界上没有什么事情是做不成的，没有什么东西是学不会的，而且我也认为如果有人求助于我，那也是我的荣幸，我一定会知无不言，言无不尽，因为我觉得没有什么可藏着掖着的，既然教，那就要把别人教会，当面一套，背后一套，最令人不齿！
我把自己这套自认为无愧于心的原则也带入了职场。
可是，过了一段时间，我才发现，职场如战场，你用真心对别人，却未必能够换来别人的真心。
一开始，我是个什么都不会的菜鸟，而上司M某却从来都不给我安排工作，于是我只好每天在单位坐着，看看书，刷刷手机，打扫打扫办公桌，有力所能及的事情时帮衬帮衬。
后来我充分发挥自己勤劳勇敢的作风，终于感动了上司，开始让我上手干活，因为办公室就我们两个人，而且可能他也觉得我确实是个可塑之才，于是手把手教我。
一年后，我几乎把能学的都学会了，可是我却发现自己却越来越忙了，由于上司M某学历不高，只是个高中毕业，有时候写说明什么的组织语言都有很大的问题，不会用美图秀秀，不会做PPT，用EXCEl只会简单操作，效率特别低，自从发现了我的“十八般武艺”后，他无论做什么都会让我瞧瞧，到后来，直接让我做，自己都懒得上手了。
可是我却觉得，有些东西明明学学就会，他就非要让我干，很多时候我手头上正干着活儿，他那边出问题了，非得让我处理，工作多的时候确实是头疼。
单位有一套内部系统，电脑必须装好系统才能用，每次系统出问题的时候，上司总会找其他部门的小W来解决，我来以后，自己尝试着处理了问题，后来每次系统一出问题都是我来处理。
结果这个消息不知道怎么就传遍了整个公司，一旦有人电脑系统出问题了，都来找我，时间就这样不知不觉溜走了。
有时候我就在想，这么大个公司，连个会装系统的男人都没有吗？一方面觉得奇怪，另一方面又有点沾沾自喜。
有一次跟上司说起这事儿来：“姐，你说咱们单位的人怎么这么久了连个系统都不会装啊？真是让人震惊啊！”
结果我上司诡异地笑了笑，然后语重心长地对我说：“小刘啊，我跟你说，无论做什么，记住一定要留一手！有时候会的多了，干的也就多了，如果你不会，别人也就不惦记着你了。”
顿了顿又说：“你自己必须要会，但是帮不帮别人，要帮谁却是由你说了算。”
我恍然大悟，原来人家并不是不会，人家只是不说，毕竟时间宝贵，要留给更重要的事情，而我这只菜鸟，却自以为是，干了活儿，还不落好。
以上就是我工作2年以来得到的5个经验教训，职场不容易，尤其是对于初入职场的新人，凡事多学习，多思考，多问个为什么，谦虚谨慎，不骄不躁，且行且珍惜。
