今天学习战隼老师的一节课，很赞同这样一个观点——个人成长的两个底层逻辑是价值观和习惯养成。
反观时间管理，很多人学习时间管理，更重视的是时间效率的提高，拼的是单位时间内完成任务的数量和质量。
有人说，学习时间管理，可以倒逼我们提升个人能力，别人干三个小时的事，你若能半个小时完成，省下来的时间不就可以干更多喜欢做的事了吗？
其实细思极恐，有两个逻辑误区：第一，有些人，其实能力水平的确不高，而且，短时间内无法提升，难道他就没有管理自己时间的权利了吗？追求幸福的权利，不是平等的吗？第二，其实很多时候，能干效率高，只会被分配更多的任务，还被迫扛起“能者多劳”的大旗，招来仇恨！省下的时间，真的可以干更多喜欢做的事吗？
时间管理四象限中，紧急不紧急，是由你自律不自律决定的。
重要不重要，其实是个价值观选择的问题。
但还是不得不提那个前提——你有权选择只做或多做你觉得重要的事吗？
大部分人其实是没有的。
那么，就让我们从改变自我意识做起吧，任何一件事，其实对你都是有生涯效能的，也就是说，有经验可以汲取的，所以，把看似对别人有用的事当做对自己某能力的修炼，这就是职场有心人和无心人的区别。
如果有权决定我干什么？你以为就万事大吉了吗？
NO，每个人的选择依然不同，因为价值观不同。我们可以不知道自己的职业目标，但是一定要有价值观的定见，那就是指引你做时间管理的明灯。为了这个选择，他可能牺牲周末加班加点，你却可能辞职归隐种田养花。价值观的定见，在于在关键时刻敢于舍弃什么而不是得到什么。比如最经典的那个问题：当老婆和妈妈一起掉到水里，你会救谁，其实没到那个节骨眼，谁的答案都是文字游戏，真正到了那一刻，下意识里你舍弃了谁，那才是价值观选择！
