隆德县始终坚持“乡村振兴、人才先行”理念，持续在人才引进、培育、锻炼、使用上下功夫，鼓励支持各类人才在基层一线积极作为，切实推动人才队伍从源头上聚起来、能力上提起来、工作上强起来，为乡村振兴凝聚强大合力。

       一、强化组织引领有“高度”，为乡村人才振兴赋能强基。

       隆德县始终坚持党管人才原则，形成了县委统一领导，组织部牵头抓总，相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局。根据新时代做好人才工作需要，及时调整县委人才工作领导小组成员和职责，通过召开县委人才工作领导小组会议，专题研究当前人才重点工作任务。

       二、推动引育管用有“宽度”，引导各类人才服务基层。

       人才是推动发展的第一资源。隆德县以需求和问题为导向，坚持“引育管用”并重，通过留住“自家人”、回引“本乡人”、吸引“外来人”，不断优化人才队伍结构，为乡村振兴提供人才保障和智力支撑。一是吸引在外人才回归创业，当好乡村振兴“突击队”。返乡人才在外开阔了视野、积累了发展经验和技术要素，返回故地搞创业，实现人才回归、资金回流、创业回乡、贡献回报，有效填补部分乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业、适应市场不力等掣肘短板，可以提高成功率，是建设农村的一支主力军。二是选优配强村“两委”班子和驻村工作队伍，当好乡村振兴“领头雁”。对不能胜任现职的村“两委”班子成员进行调整，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强的乡土人才纳入村“两委”班子队伍，当好带领群众致富的“领头雁”。坚持“因村派人、人岗相适”的原则，从中央定点帮扶单位、区市属及县直部门（单位）中统筹选派在编在岗骨干干部担任第一书记和工作队员，将懂农业、爱农村、爱农民，敬业、勤奋、吃苦、担当“最能打硬仗的党政人才”选派到乡村振兴一线，成为群众的“主心骨”“领路人”。三是发挥科技特派员硬实力，当好乡村振兴“排头兵”。隆德县始终坚持把科技特派员助农增收作用发挥作为智力扶贫、助农增收的重要抓手。积极开展科技特派员行动，加大对科技特派员人才培育力度，鼓励科技特派员以资金、技术、成果、专利等生产要素投入科技创业服务，建立利益共同体。积极争取科技特派员项目，扶持发展中药材、草畜、冷凉蔬菜、农副产品加工销售等主导产业，促进了农业增效、农民增收。依托自治区中药配方颗粒工程技术研究中心和园区涉农企业，柔性引进高技能科研人才，有力助推涉农企业产品延链补链，提升附加值，增强市场竞争力。四是培育农村实用人才“土专家”，当好乡村振兴“主力军”。依托农村实用人才培训示范基地，围绕“五新五特五优”产业，通过委托培养、联合办学、网络培训等方式，开展致富带头人培训；积极组织“土专家”“田秀才”开展现身说法和巡回讲解，为广大群众提供看得见、摸得着的学习样板；开设高素质农民培育班，以蔬菜种植、肉牛繁育常见病的防治、创业创新、市场营销和农业产业政策解读等课程为主，培育蔬菜、草蓄、休闲农业方面高素质农民，有效带动农民发展产业、增收致富。安排人才专项资金用于健康医疗、基础教育提升、移民致富提升、中药材产业、文化旅游等人才培养。围绕冷凉蔬菜种植、分拣、加工、销售等环节，培育新型经营主体和培育专业营销人才。创新推动特色餐饮、民俗接待、红色文化等新业态人才培育，形成“农旅+文旅+学旅”生态文化旅游产业链。四是统筹用活专技人才，当好乡村振兴“护航员”。结合乡村振兴发展需求，选派乡（镇）卫生院全科、麻醉、康复方面的骨干医生到北京华信医院、宁夏医科大学总医院、固原市人民医院等研修培训。招聘特岗全科医生和订单定向医学生到基层卫生人才队伍中，解决乡镇卫生院专业技术人员薄弱紧缺问题。持续推动医疗卫生工作重心下移、优质医疗卫生资源下沉，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接、全民健康水平提升行动、县医共体建设等重点工作扎实推进“千名医师下基层”对口支援活动，切实落实“组团式”帮扶国家乡村振兴重点工作。与厦门大学签订“互联网+教育”专家包县服务协议。五是建强用活人才服务平台，当好乡村振兴“勤务员”。依托建成的厦门大学促进隆德县乡村振兴人才工作站，将挂职干部、研究生支教团、西部计划志愿者和各部门各学院师生、校友、企业家等资源整合起来，服务隆德县乡村振兴工作，与隆德县签订中药材产业科技合作协议，引入宁夏大学生态环境校友资源参与隆德县中药材产业科研攻关，助力打响六盘山优质道地中药材品牌，促进中药材产业提质增效、持续健康发展。依托综合服务中心，农业农村部门牵头组建肉牛养殖技术服务指导小组和“科研院校+土专家+企业+农户”的服务团队，同时建立县肉牛大数据信息化管理平台，开创智慧养殖模式。    三、提升服务保障有“温度”，厚植人才成长沃土。

       深入实施人才暖心工程，树立全天候、全方位、全过程的人才服务理念，从引进人才落户安置，子女入学、配偶就业、医疗保障、工作生活等方面用心用情服务，让引进人才安心创业。构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的闭环服务，用心用情用力解决好人才的“后院”“后代”“后路”问题，完善人才奖励激励机制，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好环境。用3年时间建成六盘山工业园区企业研发创新中心。启动实施隆德籍在外人才返乡创业“资智回乡”活动，摸排隆德籍双一流高校在读大学生和返乡人才，建立了返乡人才库，鼓励返乡人才积极领办企业，实行减费降税一站式服务，为乡村振兴注入“源头活水”。深入隆德县人才工作集中宣传活动，加强政策宣传和舆论引导，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。