我们真的会学习吗？
我们做饭做了很多年，为什么我们的厨艺没有提高，我们以为我们的技能随着年龄的增加而自然而然地增加，其实我们想错了，我们躺在那里躺了很多年。我们天天看，天天摸、天天碰得的人民币，我们真的了解吗，懂吗？，我们自我介绍做了那么多年，上百次，上万次，从1到10分，给自己打分，很多人还是不及格。就像我们读书，我们学习也是一样，我们学了那么久，读了那么久，大家给自己打多少分呢，记得在阅读营的时候，让大家给自己的阅读能力打分，很多人打分都不及格，我们的迁徙能力给自己打分，都打了零分，不及格,这些都是血林林的很扎心的现实，我们学习了2、30年，我们的学习能力居然都不及格，那我们怎么让我们自己掌握这种有效的学习的闭环系统呢，我们变现学院研讨的、就是这方面的系统。
今天来给大家分享案例（30-40万）把会员变成合伙人
比如之前有一个朋友，也是我们的会员，他也在我们的高级合伙人群里，他自己的社群学员收费6800，收了2/3百人，他的社群变现比我们还要早，但是他存在一个卡点，不知道再怎么走，让我把他收编了，但是我没有，就跟她说，就是你己经有一个两三百人的社群，你变现100万也是很简单的，那么我就跟他讲把会员变成一个合伙人，打造一个高端产品链，然后把社群的价值梳理出来，并且给予他们更高的权益。
然后他就听话照作，我第一个天看到的时侯有10人报名，然后第3天的时侯己经有40多个人了。这很快就实现了一个百万的变现逻辑，所以说要我们要开懂一个社群的逻辑，把一个平台打造成一个产品和态圈。
接下来我给大家讲一个我们的学员阿紫的真实案例，阿紫的公司是从事健康产业的，在疫情之间受到了相当大的打击，基本就要破产了。但是我们的阿紫小姑娘，用我教给他的20字方针，为公司创造了40万的业绩，并且还带领他的团队创造了47万的业绩。使整个公司存活了下为。阿紫的老板非常重视这个系统的构建，而且还和我们谈这个社群的架构，要把这个种文化融入企业文化中。
还有一个我们变现学院的一个会员是从事亲子教育的。她的社群在发展中也是受到了瓶颈。她找到了我，在我们的指导下迅速孵化出了夫妻关系，亲子关系，财商关系，然后迅速的变现1000多万。明年他们突破3000万是完成没有问题的 。
这个学员是一个时报的编辑，然后他错过了999的会员的报名，然后到了1599，当我们的高级合伙人涨到19800的时侯，他说： 海明呀，我己经损失的太多了，我现在要跟着你，进行终身的学习。当然还有很多的学员跟着我们零成本的学习，这两个月之内都拿 到了不错的结果。
接下来这个是慧琳的例子，她是一个设计高司的老总，她的个人细分领域设计在淘宝上面己经做到了第1名。她给我们变现学院所做的设计都是免费的，他是给别人制作是需要收费38000的。他如此为我们变现学院进行服务，然后我去问她：我们这个变现学院可以帮你做什么叱？
她说：她想开一个有关个人设计 的课程，当时不知道怎么去做，那我就帮他梳理，从开始到落地只花了5分钟。
这就是变现学院的速度，因为我们有自己的一个逻辑，如何从一个人招到10个人的团队，然后从10个人再变到100人。
从招生到开营到落地这个过程，在我们变现学院是有一套非常成熟的系统的。
还有一个气球的例子，大家就非常熟悉了，她从年入10万不到，到月入10万，再到3个月收入300万，这个就是大家非常熟悉的例子了
接下来，就是我们变现学院的招生，从第1期到第7期，我们的会员人数每一期都在涨，现在己经到了2199，会员人数己经达到了3000多人了。
高级合伙人，是19800元，现在也有了200人。以前的高级合伙人是送全返的名额的现在敢不敢经不赠送了，20万的城市合伙人，现在也有了10多位。
我们所崇尚的就是一种家人文化，希望能够和各位共建。
当然我们所收的2199会员也是有条件的，首先：不会造成你的经济负担，此外加入变现学院你的作息有一些改变，会不会驿你的另外一半造成打扰。如果这些都 不存在问题的话，那么我们才会欢迎你的到来。只要听话照做，成交朝阳 自然而然的事情。
我们要的不是冲动的消费，而是经过深思熟虑的真的诚的思二的一个加入。
