01

公司有明确发展目标吗？

爱因斯坦说，在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

目标就像舵，决定船能否靠岸。一个没有目标的公司，就像一只无头苍蝇，到处乱撞，最后一场空。

选择工作时要看行业，要选择那些有奔头的行业，因为它们都有着清晰明确的发展目标。

比如公务员，这种”金饭碗“更多体现在这个行业永远长盛不衰的，它有着明确的目标，那就是“全心全意为人民服务”，为了国家的长治久安、民族的伟大复兴。

阳光行业有着清晰的目标，比如教育，它的目标就是为了教书育人、培育优秀的祖国花朵、国家的栋梁。

现在的战略新兴产业，比如医药、人工智能等等，国家重点扶持的行业就是为了实施国家创新驱动发展战略，促进国家科技发展的。

只有拥有清晰明确目标，才能真正活出价值。

阿里云的缔造者王坚，10年前他加入阿里，声称要让阿里拥有自主技术，被公司内部都视为骗子。

加入阿里之前，王坚的履历十分耀眼。发表了硕士论文《人机交互和多通道用户界面》，这也是中国第一部研究人机交互的论文。由于在校期间表现优异，博士毕业后，他留校任教，成为大学教授。一年后，王坚当上了博士生导师，再过一年，升任系主任。

2008年，阿里巴巴的刘振飞因为技术问题找到了王坚。王坚第一次见到了马云，就说服了马云，让马云许诺一年投10亿，坚持10年也要做成这件事。

王坚空隆成为阿里的高管，让许多人心理不平衡。他主持阿里云耗费巨资却迟迟做不出成绩。无论社会还是公司内部，质疑的声音越来越多。

王坚要做的事实太难，难到逼走了一大批优秀的工程师。在最绝望的时候，阿里云将近80%的工程师选择了离职。

虽然困难和压力重重，王坚顶着骗子的骂名，依然没有放弃。

2013年，蛰伏多年的阿里云终于有了起色。同年阿里云收购了万网，为用户提供了完整的云服务，开始向各种企业出售自己的云服务，阿里云的口碑得到了社会的认同。

2014年，阿里云为香港提供服务，成为了中国第一家有能力提供海外云计算服务的公司；后来又与杭州政府合作开展城市大脑计划，利用人工智能指挥交通等等，这些成绩让阿里渐渐在行业内稳站了脚跟。

王坚的经历就是阿里云的发展过程，马云始终坚持做自主技术的目标，愿意做王坚的坚实后盾，最终获得了大发展。

试想一下，你所在的公司有明确目标吗？是因为赚钱盈利，还是要做行业的标杆？

如果公司没有目标，个人的目标几乎不能实现。近年来，有些贴着“孵化器”“研发机构”等科技名头的空壳公司，跟风大力发展国家扶持的产业，因为没有明确目标，想做生物医药，又做人工智能，又做海洋事业，什么都想沾，什么都不精。空有“理想”，想着法子套政府的钱，这种公司注定没有出路的。身处其中的人，就更别想发展了。

02

文化氛围是积极向上的吗

近朱者赤，近墨者黑。一个公司的文化氛围对员工的起到潜移默化的影响，找工作时一定要看清单位的文化氛围。

一个拥有积极向上的文化的公司，发展一定不会太差。一个公司的文化氛围是否积极向上，一定程度上决定了公司是否在走上坡路。

广西有一家送变电的公司，它以人为本，重视青年的成长成才和情感需求，以“服务青年、凝聚青年、引导青年”为宗旨，将“让心不再漂泊”的情感文化注入到每一位员工的心里，营造“心安之处即为家”的氛围，让职工感受家的温暖。

公司还努力搭建积极向上的交友联谊平台，正确引导和妥善解决单身青年职工的婚恋问题。员工感受到被公司重视，大家如同一家人，这种健康向上的文化自然对稳定队伍、凝心聚力发挥了很大作用。

如果一个公司的氛围总是死气沉沉，每个青年员工都是耷拉着脑袋，干活不积极，也没有精神。各种对公司不利的流言蜚语漫天飞，部门搞小集团，员工见面像见了仇人一样不共戴天，那么这样的公司离死期还远吗？

选择一种工作，就是选择一种人生。选择积极向上的文化，你会受到影响成为一个积极阳光的人，反过来你将会是一个阴沉消极的人。找工作时一定要看清公司的文化的。

03

个人能获得成长吗

选择一份工作前，你一定会想这份工作能带来什么。

个人能获得成长吗？个人价值得以体现吗？相信这些问题一定会让你想了又想。

没错，每一个人都渴望得到一份“事少钱多离家近”的好工作，渴望着成长，渴望着自己在学校学到的东西能发挥作用。

可是，多少人努力着，辛苦着，奋斗着，才仅仅奋斗在勉强温饱的水平线上，还没有实现自己的人生价值。

一份工作，就是一个发展平台。你在找工作时，不仅要想自己能为平台贡献什么，更要知道这个平台能给你带来什么。

如果公司给你100万，让你整天无所事事，你可以去做一辈子，但你丝毫不会成长。换一家公司后，你的就等于一根废柴。

每个人都希望通过辛勤工作，去赚取自己在这个社会上立足的本领，但是遗憾的是，大多数人并没有实现这样的梦想。为什么呢？因为你所在的平台，并不能让你进步，让你处理一些毫无难度的琐碎事，你的能力自然会退化。

只有挑战，只有困难，才能让你奋斗向前，变得更强。

如果公司给你提供的只是围绕着一堆人人都可胜任的工作舒适区，建议你赶紧脱离这个“天堂”，找个“苦海”去历练历练。

为了发展得更好，我们应该想到，从事的工作我们得到了工资之外，还有什么？

它能给我们更多的钱吗？能让我们增强沟通能力吗？能让我们提升业务技术能力吗？它不能满足你的欲望，那它能符合你的兴趣吗？

它能让我们跳到下一份工作有了更强的竞争力吗？如果答案是否定的，那么就是给再多的物质奖励，也一定要慎重选择。

本文曾发“掌薪俱乐部”。