相信直觉是一句老话。
如果你在面试的时候，或者一开始进入一个单位，就有种不喜欢的感觉，请相信直觉。
如果你交往的朋友、对象让你有不喜欢的感觉，请相信直觉。
这是我在上周听一个面试课程时获得的感悟，讲课的老师说：面试不仅是你展现自己的机会，也是要带着心眼观察对方的一个过程，看不顺眼不要轻易“以身相许”。比如面试的领导或HR经常看手机，说明他情商低，不专业，做事效率不高，这时你就要观察下其他员工是否也有类似状况，有必要考虑是否要加入这个团队。
我想到自己在生活中，有时候会对一些人或事产生抗拒，但又说不出像以上案例中能明确判断出别人“情商低”这样结论性的话，这个时候我告诉别人的往往是“感觉不太好”，现在想想，这就是“直觉”给我的判断。
我没法用专业的心理学知识来解释，但是我认为，你一定是通过某些器官观察体会到这件事这个人的细节了，然后这些讯息传送到你的大脑中，告诉你“情况不对”。
比如你对一家公司“感觉不好”，一定是先“直觉上不喜欢”；然后回想：办公环境充满了刚装修后的刺鼻味道，让你的鼻子不舒服，头晕脑涨；再分析：这很有可能说明他们的行政考虑不周没有为散味留出足够时间、空气净化工作做得不好、或者是财力不够使用的是劣质涂料，总之做事不够到位对员工不够人性化。
这个过程，应该是感性的直觉先行，再来才跟着理性的分析判断。
所以我们要相信直觉。
对人也是一样，举个相亲的例子，你说对那个人“没感觉”，问你“为什么？”你也说不上来，后来回想起来很有可能是对方在一抬手时你惊鸿一瞥到他小手指还留着指甲，从而感到不舒服。
“直觉”不是凭空而来的，是综合你的器官感受、受过的教育读过的书、人生经验等等，通过你的大脑反应给你的有着复杂计算过程的最直接的体会。
也许有人会说：这也太敏感太“豌豆公主”了吧！
但我恰恰觉得随着年龄的增长，经验的积累，我们的直觉会越来越准，也越来越应该相信直觉。
因为它会帮助我们完成快速试错的过程，提高效率，降低机会成本。
不是吗？
不管是对事还是对人，如果一开始你的直觉不对，却又勉强自己去做去相处去适应，最后往往会随着时间的推进发现更多的问题、不满，然后整个经历就为验证一个错误，浪费时间浪费生命。
所以，请相信直觉，尤其在你理性判断能力不足时，尤其在你是个珍惜时间珍惜生命的人时，尤其在你还是女性时，请相信直觉！
