朋友K前一阵子准备跳槽， 面试的公司新职位是base在国外的，所以除了正常的面试，K还得好好准备英语面试。

提起英语面试，想必只要英语不是母语的人，多少都会有点发怵吧，即使K英语一直都蛮好的，但说起来具体该怎么准备，还是没太多谱，于是在我们聚会的时候，提起来这件事。

我说这简单，就弄一个你自己的Q&A素材库呀！边上另外一个同学附和，就是就是，你这习惯和我一样，我也有个素材库。K听了挺好奇，那是什么？

简单来说，其实就是提前准备一些面试常问的问题和答案，全都写出来，不需要一字不落地背下来，而是通过这样一种方式，梳理思路，对过去的工作经验和经历做个总结和回顾，挑出一些最具有代表性的故事和经历，作为回答某一个问题，甚至某一类问题的best case。

这个不仅对英语面试，对其他面试也是通用的。只不过英语的话，更得把这些规则和内容熟烂于心。

几个操作的要点如下：

1.每个问题的答案，按条目列出来，抽取出一条的关键词，便于记忆，面试时候可以随意组合。

这个好理解，其实就是用类似思维导图的方式记住答案。比如说自我介绍，我叫A，来自于哪家公司，上一份职位是负责哪个方面做什么的，之所以想要申请这个新职位是出于什么样的原因。那关键词就是基本信息，背景经历， 申请原因。

同样，每一个答案，每一段分享的经历或者故事，都可以浓缩成自己容易记住的关键词，或者最简单的就按照STAR法则去记忆，背景（situation），面临任务（task），执行（Action），结果（Result）。

2. 要选取足够典型的一个例子展开叙述，不要贪多泛泛而谈。

这个例子最好是简历中重点提到的例子或经历，故事的上下前后的每一个细节都要记清楚，所以这就必须得写下来，因为写出来的话，你会发现很多时候细节都不够完善，经不起推敲。

那什么样的例子足够典型呢？直觉来讲，就是那些一年结束后你回顾起来，觉得当初很suffer的项目。理性的衡量标准的话，有这么几个：项目介入程度，项目规模重要性，你起到的作用，能力的锻炼提升，项目成果。如果一个故事，这几点你都能很自信地讲出来，那基本就是一个可用的例子。

而对于简历上那些一笔带过的例子，如果在这个环节，你发现写不出太多的干货和细节，索性就连简历上的一并删掉，不然很有可能就成为面试的短板，面试官有可能会抓着一些你没想清楚的细节不放，而对于你想着重渲染的经历视而不见，这在面试中是很不利的。

3. 一个例子/故事最好能够回答多个问题，这样对于记忆和联系不会有太大负担。

这点其实是准备素材库最大的意义所在，就是通过这样一种方式，找到几个典型的例子，熟记于心，然后无论什么问题，都能用这几个答案中的不同部分随意组合，兵来将挡水来土掩。

比如讲述一个自己做的重要项目，也许就和带领团队的故事，是同一个例子。又或者谈谈创新，和自我驱动学习，又有不少重叠的地方。再或者面试官问遇到过最大的挑战是什么，可以把做的重要项目中遇到的某一个挑战再拿出来说。

这种思路对于准备英语面试来说太重要了，因为中文面试还能随意发挥一下，英文面试，自然是准备得越充分越好。

4. 不要背诵，而是要好好讲故事。

背诵是没有前途的。因为背得越滚瓜烂熟，越容易产生反差效果，除非你临场发挥能做到和背诵一样。背得熟练的话，面试官万一问了个完全没想到的问题，需要临场发挥，却又不能像背诵一样熟练的话，就会对你真实的英语水平打个问号。

所以，用前三步熟记每个故事的关键词，然后用自己的话描述出来，这样就会比较真实可信，也不会慌乱出错。可以利用上下班通勤的时间练习讲述。

思路有了，分享几个我的Q&A素材库里的常备问题吧：

1. 优势类：结合过去的工作经历谈一谈你的优势（同时也要考虑到目标职位的期望素质哦）

2. 成功案例类：觉得自己过去做得最成功/最自豪/印象最深刻的一件事是什么？

3. 领导力类：带领团队，或者是领导一个项目的例子。

4. 阻碍挫折类：遇到过什么样的困难/挑战/压力大的事情？如何克服的？

5. 和他人合作类：说服别人的经历？和他人合作/配合的经历？妥协的经历？

6. 创意类：应用创意？自我驱动学习的故事。

7. 其他：个人性格，自我评价，有意思的事情，爱好等。

基本上准备一个面试，能把以上这7大类问题梳理清楚，找到恰当的例子回答，也就差不多啦，七分靠打拼，三分靠运气，剩下九十分就看真正的实(yan)力(zhi)咯。哈哈。