1.
刚同事找我聊天，说今天领导私底下找她说要注意办公室影响，以后在办公室不要那么凶，别把两个新同事给吓跑了。这可是花了好几千的招聘会找到的人，到时吓跑了就找她算账。
于是，她就问我，有没觉得她对新同事很凶，有没觉得像是在针对谁。不然怎么新同事会跑到另一个同事那，说我是不是故意针对她。我笑着回复她说，你只是长的凶而已嘛。那她有没投诉说我对她也很凶啊，我是不是也要反省一下。
得到否定的回答后，我就和她说，其实在办公室的时候，还真有点感觉你太严肃了，说话好像没有温度，给人一种很冷的感觉。当然，我知道，这就是你真实的面貌，而我其实也和你差不到哪里去。
我说过，两个已经离职的同事，不同时期段入职时，看到我的第一反应都是我这个人很凶，估计会很难相处。而我当时好像还什么都没做，就被认为很凶，不好相处了。我那个冤啊，幸亏事后的相处颠覆了她们的想法，不然，我就真的翻不了身了。
2.
我太了解同事了，因为我和她本质上都一样。不温柔，说话比较严肃，对自己很严格，因此，也要求别人和自己一样严格。当别人出现低级错误时，就会出现很不耐烦的神情。
就像新同事问我一个简单的问题时，我当时心情不好，直接就板着脸回答了她的问题。当回答完以后，我继续用冰冷的话语在办公室说，这些你都可以自己去找，前面已经有人做好模板了，你只要照着上面的模板去做就行了。
因为我觉得作为一个有着工作5年经历的人，为什么连这么简单的问题都不会呢？如此简单的问题，为什么不自己先找找看能否解决，然后再来发问呢？可能，她其实已经思考过了吧，但还没找到答案。
或许，她只是想借这个机会想多和我互动一下，想进一步了解一下我吧。想趁此机会来拉动彼此的关系，不是说问别人问题的话，能让对方感觉到被需要，从而可以产生良好的关系吗？
但很不巧，我是那种自己能解决的问题，别来烦我的类型。
昨天领导看到她处理表格，只是把表格弄的五颜六色时，就教她如何用公式来解决数据方面的问题。坐一旁的我就在想，天啊，这不是些最基本的公式吗？为什么工作了5年，连这些都不会呢？
可能，如同事所说，她只是平时工作用不到，所以就不会。可是，不会不是可以去学吗？我现在处理工作的公式全都是靠自己去百度上搜的，看不懂就再请教男票，让他教我的。我觉得自学，是作为一个职场人最基本的能力吧。
3.
可以说，看别人就知道自己应该怎么做，不能和对方犯同样的错误。所以我想，如果自己去到新的公司，可能也要多注意一下。
比如说，我可能性格比较慢热，不太喜欢主动和前辈们打招呼，就会被认为没礼貌。但是，主动打了招呼又会感觉自己会不会在套近乎，总之是左右都不是。
不过想着，反正以后肯定都要熟悉的，那就主动点打招呼吧，熟悉以后也会觉得之前的自己完全不用太拘束。
遇到不懂的问题，还是自己先想办法。实在想不出办法，就带着自己的思路去问同事，争取从对方那里获得思考的方式，这样就可以举一反三了。
虽然说上班后要主动一点，但不代表着可以自己做决定。有些事情还是要多向领导请示，待领导批准后再行动，这样可以避免不必要的麻烦。
最重要的是，别太把自己当回事了，别刚进去就以为别人是在针对你。玻璃心少揣着点。
当我这篇文章还没写完的时候，突然发现领导也有找我，只是我没接到电话。
果然，领导也说了，我以后在办公室不要太凶，还顺便给我上了一节课。说如果要想优秀，就得提高情商，多对别人开放点。新同事进来，对这个环境不熟悉，我们要多包容对方。
本来还在庆幸自己没有表现得很凶的我，又发现自己其实也是被投诉的对象，瞬间心情就不好了。当然，我知道领导说的也对，如果要想变得优秀，就得努力提升自己。于是，在聊天时也没怼他。
4.
后来和同事聊天中发现，新同事擅自改了她们所在群的群名，想想，你一个新员工，进来还不到半个月，试用期都还没到，未经别人同意就自作主张将群名改了，换做你是老员工，你会怎么想？
而同事也只是在群里说了一句，谁把群名改了？然后就是前面积累了一些小矛盾，新同事就私聊另一个同事，问她谁谁是不是不好相处？同事说，没有啊，大家都很好相处，同事的性格就是这样，工作上都是对事不对人的。
只会觉得别人对自己不好，难道就不能反省下自己吗？你都不问问别人这样对你，是不是自己哪里做的不对了？还有着5年的工作经验，不知道这些经验都是怎么来的，连这种事情都不知道，以前白活了的感觉。
而且，还有种恶人先告状的感觉，在领导面前搬弄是非，这种人，实在是让人受不了。
不过，还是管好自己吧，确实情商有待提高，所以，提高情商的事还真得提升日程了。
简宝玉日更打卡第14天
