1

先声明，为什么有这样的题目，就是为了大快人心，不是说职场上坏人很多。

职场上的新人，都是好人。

职场上损人利己的人，都是正常人。

职场上损人不利己的人，才是真正的坏人。

对你好的人，不一定是好人；对你严格的人，不一定是坏人。

有点像绕口令是吧？

我进入一家企业，经历了一个简短的欢迎介绍之后，大家就开始各忙各的。

领导把办公位指给我，不会有人管你，因为大家都在忙自己的事情，人之常情。

得到了这个岗位，只是数千只备胎中的一个，现在需要你到轮毂上转了，没人会帮助你。

当你热情的问同事，这个Excel公式应该怎么算？对面的同事冷若冰霜，说“我忙着呢，你自己看，你是谁招聘进来的？”

人家为什么要帮助你？备胎也应该是出厂质检合格的好吧？

自己研究吧，很快，你就会找到一个新方法，效率非常之高，再偷窥同事的屏幕一下，同事还在用电脑干力气活。

这时，看到他效率奇低，要不要告诉他？

如果你告诉他，他会感谢你吗？还是会以为你在讥笑他的10几年的工作经验？

不行，刚才他还在不阴不阳的怼你，至少现在的修为，还不是圣人。

刹那间，你从职场新人，变成了一个城府颇深的职场老人了。

有一种坏人，叫“我很忙”。

最好的报复，就是找到比坏人更有效，更快速成功的方法。

看到同事加班忙碌到没时间说你闲话，我们就放心了。

2

不是我心理阴暗，也不是职场坏人多，只是把负面的案例都集中写出来了，好比一张欢乐颂音乐专辑，突然出现哀乐也是不对的。

那些职场上的人，只是为了各自的利益罢了。

对你好的人就是好人，对你不好的人就是坏人，这倒比较容易区分。

坐在这个位置上，领导安排我写一份合同。

我问身边一个职责和我相同的人，有没有合同模板，他恰好正在写相同的合同，说“凭什么给你啊？我写了半天，你直接拿我的劳动成果？”

我只好从交接得到的资料里，找到一份去年的模板，然后一个字一个字的改了起来。

一周后交付印刷，我的合同里没有一个错误。

他的合同里，有很多公式存在问题。

于是，新员工又世故了一点点。

有一种坏人，叫“凭什么”。

没有坏人的帮助，我们也能过的很好，只是因为认真，速度稍慢一点。

看到他在重新印刷合同，心情不好，此刻我们应该快乐呢？还是悲伤？

3

新员工有热情，效率会高，成绩会好。

于是，老板的耳朵里就有不同的声音了。

“XXX又给客户过度交付了。”XXX就是你。

否定别人，会提升自己的存在感，给老板说小话，会让老板感觉自己是他的心腹。

大多数人都会遇到这种打小报告的人，好在这样的人不是很多。

问题是，职场上，这种声音总会通过不同的渠道传进你的耳朵里。

如果是事实倒好，只是你在前方拼死拼活的工作，总会有自己人从后面打你的黑枪。

为了自己能爬到领导的城头，不惜踩着自己的战友的肩膀。

职场上的渣男，如何和他友好的相处？

当然，他的注意力都在别人的身上，自己犯错也是在所难免了。

终于，他出事了，报销作弊被发现。

有一种坏人，叫“踩同行”。

我们是不是应该感觉幸福和快乐？

憎恨比喜欢影响我们更多。

远离职这些职场小人，时间能证明我们的做法是正确的。

此时，我们的心理更加成熟，只要是他过的不好，我们也可以适当的祝福他，没有一丝的内疚。

4

“XXX是个小人，你要提防他。”

有人开始这样评价你了，是在他离职交接的时候。

奇怪的是，他和你工作并没有一分钱的交集，毫无竞争关系的那么一个人，另外接替他工作的人也和你没有任何关系。

损人不利己的坑爹方式。

仔细想想，原来自己是在为他升职的时候，反映另一个人的实际工作问题。

明明是对他的好事啊，为什么他要以怨报德呢？

原来他是为了交换情报，获取靠山。

好在靠山山会倒，靠水水会干。

有一种坏人，叫“打黑枪”。

开心有是不需要我多恶毒的去诅咒他，而是我们内心越来越英俊高大挺拔。

职场上永远没有正义的审判，只有时间的检验。

5

于是过了很多年，也无法判断自己还是不是职场中的好人。

有新员工来你会热情帮忙，工作之余不会说别人飞短流长，领导在时你也不巴结上进，工作中有荣誉也不争不抢。

即使这样，还是无法保证你是别人眼中的好人。

如果我没变，还是当年一样正直，肯定早就混不下去了。

如果我变了，变得和那些坏人一样，是促进和谐社会的发展吗？

变与不变，好与不好，都是在不断的与人比较，也许大家都不好才是真的好。

为什么知道人家过的不好我就放心了？是不是我也变坏了？

这显然就是职场上没下限的标志啊？

当然，偶尔在职场迷惘一下，也没什么大不了的。

最后，希望所有我认识人，都能过上最好的生活，而我，也会越来越好！