好，我们回到榜样这个点，我说通过优待带来榜样的力量，这个不是真正的榜样，无法破除大家对于弱势群体能力较低这样的刻板印象，所以只会让恶性循环越来越多。没有办法打破能力低下的刻板印象，你就还需要优待，因为优待你就还无法打破刻板印象，就进入了一个恶性的循环或者是死循环。
回顾我们之前的内容，在我们讲平等公平和正义的时候，我们说在正义世界还未达到的时候，我们给弱势群体一些适当的补偿，为了达到机会平等，这个是没有问题的，就是高个子的人站矮凳子，矮凳子的人站高凳子，在这个过渡阶段我们可以达到一种比较公平的状态，这是我之前自己说的。
现在就非常有趣了，究竟对于这种补偿性的优待，它整体的是好处还是整体的是坏处？我们应该鼓励这样的一种补偿式的优待，还是我们应该直接一步到位，更多的去强调男女平等，而不是对女性之前受到的一些弱势地位的补偿？我们应该采取哪一条路呢？
我们用了一个例子，就是公司里面的董事会限定一定比例，必须由女性的董事来出任，这个是什么效果？当然詹青云说的更多的是它的积极效果，比如说确实董事会里面女性的人数比例提高了。第二，以前女性的数量在董事会里非常少的时候，大家对这些女性董事的评价要超过男性董事的评价。
