领导要给我涨工资，翻倍，我拒绝了，领导找其他外援来说服我要我留下，我也拒绝了。
我走的很决绝，也很突然，我连离职的理由都不知道从何说起。
趁现在没什么事，总结一下。
我所在的部门是总公司的一个分公司，独立核算，自负盈亏，但是管理上还是要服从总公司的安排。
离职原因之一
总公司员工年龄普遍偏高，四十岁以上居多，都是公司的元老，后来的员工也大部分都是裙带关系进来的，基本上处于养老状态，每天上班来，下班走，上班其实就是换个地方玩手机，还有免费的空调可以吹。
离职原因之二
到处都是倚老卖老的人，没有道理可以讲，对了就对了，错了也是对了，工作难道不应该按能力排辈吗？井蛙不可语海，夏虫不可语冰。
离职原因之三
老板格局太小，而且太抠门。国家法定节假日总是会克扣我们，三天的假期放两天，七天的假期放五天。这样把我们拘在公司多待那么一两天，就真的能多创造效益吗？多待的那一天，大部分都是从上班那一刻就开始等下班。
作为九零后，很是看不惯这种作风，随意克扣员工福利，还理直气壮，言之凿凿。
离职原因之四
分公司的领导层级都是文化水平较低的人，解释一下，我不是歧视没读过书的人，没读过书并不是错，但是以没文化为荣就让我不能理解了。
在原来公司工作了两年，待的时间越久越感受到这种局限性，很多规定和流程都毫无意义。
离职原因之五
溜须拍马，分公司人不多，二十来个，大多都是工作五年以上的，最长的差不多有十年了。每天看着他们如何揣测领导的心思，如何摘除自身责任，如何得到领导重视，真是替他们感到悲哀。
一个小私企，至于这样吗，心思不放在好好工作上，天天放在歪门邪道上，搞得公司天天乌烟瘴气。更重要的一点是，得到领导重视不应该是用出众的工作能力去证明吗？
可悲的是，我们分公司的领导竟然觉得很受用，很享受他们巴结自己，争宠的样子。
离职原因之六
勾心斗角，今天听A和B说C不好，明天和C说B不好，隔天又听见C和B说A不好。互相倾轧，互相伤害，在他们嘴里就没有一个好的，面对面的时候都好的像一家人，背过脸去就是另一副嘴脸，让人作呕。
离职原因之七
公司效益不好，分公司很忙，当然只有我们几个小辈的人在忙，别的人都在忙着溜须拍马，勾心斗角。公司百分之八十的活都是我们几个小辈做的，功绩都是另外那百分之二十的人。每天我们累死累活，等到年底核算的时候，利润少的可怜。那我们的辛苦都变成了什么，变成空气蒸发了吗，一句效益不好，就把什么都抹掉了吗？
年年改制年年亏，钱都去哪了？我现在甚至都怀疑被私底下瓜分了。
跟着这样的团队干，想必也没什么前途。
离职原因之八
公司规定不能做到一视同仁，约束性的规定只对我们几个年轻的员工起作用，请假写假条，扣工资，其余的老员工，迟到早退，旷工，全都不扣工资。
这样的规章制度下，难免产生不平衡的心里，私下怨气冲天，大家都是打工挣钱的，凭什么双重标准。
离职原因之九
领导不识人才，不舍的花钱留住人才。我离职半年前，领导曾找我谈话，说他知道我工资低，但是我们是一个团队，单独给我调工资对团队建设不利。期间给我洗脑，让我死心塌地给他干活，跟我谈理想，谈奉献，而我，作为职场新一代，也不是几碗鸡汤就能喂饱的。你既然知道我工资低，知道我的能力，就应该及时调整我的工资。
一直到年后都没提过工资的事，后来我直接提了辞职，他一脸错愕，试图继续跟我谈理想，试图压下我辞职的心思，还跟我说有什么条件可以提，工资可以谈。对不起，我想要的时候你不给，现在我你给我再多，我也不愿意要了。
离职原因之十
当时住在公司提供的宿舍，说是宿舍，其实是地下室，平时还好，一到夏天，特别潮，床板子都会长满绿毛，尤其是到了三伏天，地下室潮热潮热的，地面上会有一层小水珠。在那样的环境下住了一年，身体已经吃不消了，钱没挣到，再把身体搞垮了，就得不偿失了。
离职
我从提出辞职到彻底离职，也就不到二十天的时间，准确的说我是被赶走的，有人看我在交接工作期间不再接受新的工作，看我闲着他心里难受，跟我说要是没什么事就走吧，在这耗着干什么。在他们眼里，我是在骗工资，我真的是，我只说好，明天就走。
其实我手里的项目有一些还没有彻底完成，我想我至少交接一个月，把事情交代明白，我也算对得起公司。既然有人看我不顺眼，我第二天就收拾东西走了，我当时心想，以后谁也不要给我打电话问项目的事，我无可奉告。事后果然有人给我打电话，出于人道主义精神，我把我还记得的，都如实告知了。
我的领导简直就是一个冤大头，花那么多钱养着一群蛀虫，还觉得自己无比伟大。领导是个好人，但是他不是一个好领导。
都道人走茶凉，我人还没走茶就凉了，现在这个世界这么小，何必不留情面？江湖再见。
