上世纪八九十年代大学生毕业包分配，按部就班，即使不怎么努力也能得到个安逸稳定的工作。 在今天，通过职业竞争，进入职场成为绝大多数毕业生的唯一选择；而他们面临的却是残酷的现实，大学生越来越多，而社会提供的就业岗位却没有大规模增长，甚至有很多行业的公司为了降低运营成本而大规模的精简机构，裁减人员。
因此，整个就业环境是严峻的，求职者也压力山大，他们即使进入了职场，也没有话语权或主动权，是名副其实的“弱势群体”。
我最初的想法是，倘若出现权益被侵害，一纸申请文书便能解决问题。事实上，多数员工进入职场，个人利益被侵占是必然事件，举个很简单的例子就是加班，赤裸裸的加班，而且没有加班费。而申请书虽然能解决部分问题，但是对根本问题仍然无法撼动。 现在很多企业领导思想顽固不化，只看到眼前自身利益，看不到长远利益。一个企业，员工才是最核心的，员工薪酬直接决定员工的工作态度和工作水平，为了区区几百元的薪水，却致使一个个优秀员工离开企业。
员工提出合理诉求，领导绝对应该认真考虑，而不是敷衍了事。敷衍了事，在员工心里埋下的离去的种子，员工即使当下不离开，日后工作消极是肯定的，短期内离开是必然的。 而作为弱势群体的我们，遇到领导总是敷衍，我们立马走人肯定不现实，因为我们要吃饭，要解决生存问题。未来虽不可期，我们能做的只有把当下想好，干好。我觉得有以下几点值得注意：
一、心态
我们寻求更好的待遇是否是欲望膨胀的结果？现实生活实属不易，是否该知足点？金钱的多与少，生不带来，死不带去，当下的快乐幸福才是生活的真谛，工作只是我们维持生活的一个工具罢了，我们应该把重心放在自身兴趣爱好，如何快乐这件事上。
二、工作
把本职工作做好是工作之根本，如果自身工作存在纰漏，就应该加把劲改善这方面不足，给上级和相关部门交出满意的，准确的成果，这样，晋升加薪的可能性才能有点提高。
三、收获
还是我之前的观点，即使工作给不到薪水的满足，但是我们能够探索更多的途径得到点成果，比如工作技能和处事能力的提高，工作经验的积累，人际关系的储备……这些，甚至比薪水更宝贵，因为这些东西再多金钱也无法得到。其次，最好能学点自身感兴趣的东西，这些东西可以和工作相关，也可以无关，自身爱好和兴趣，兴趣这个催化剂，产出的价值往往超乎想象！
四、身体
薪水的不如意往往会引起情绪上的低落，而心情又会影响生活，我们无论做什么事，身处何地，身体只有一个，健康的生活习惯起码是早睡早起，不抽烟，不和酒，不烫头，坚持体育锻炼，均衡膳食等。而做到以上并坚持下去需要极强的自律。
生活，真心不容易！客观现实有时候我们无法左右，我们屈居人下，忍辱负重，艰难前行……当整个世界无法改变，剩下能够改变的，还有自己，还有人心。
