党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”是总书记关于党的建设的重要思想内容之一。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项基础性工程，是关系国家长治久安的重大战略任务。建强干部队伍，关键在于如何“选育管用”，牢牢把握党的路线、方针、政策，环环相扣，从而确保党和人民事业真正“后继有人”。
精准分析画像，选配“人民满意、组织放心”的干部。“民为贵，社稷次之，君为轻。”各级组织部门要通过经常性调研摸底、近距离识别了解的方式，全面精准掌握年轻干部的政治素质、工作成绩、能力禀赋、性格特点、优势弱项，重点考察年轻干部在乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等急难险重岗位上的表现。通过建立健全选人用人标准、制定优秀年轻干部选拔工作细则，真正把信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，严守规矩、不逾底线的优秀年轻干部选出来、用上去。同时，要通过征求意见、考察测评等方式，准确把握年轻干部的“成熟度”，不断丰富完善年轻干部的个人“成长档案”，切实实现全方位立体精准“画像”，为选人用人提供重要的决策依据。
明确纠错容错，培育“素质较高、专业较强”的干部。“往昔已展千重锦，明朝更近百尺竿。”组织部门作为监督管理干部的“家长”，要通过严管厚爱的方式根除年轻干部的倾向性、苗头性问题，促使其“茁壮成长”。各级组织部门要建立健全常态化谈心谈话制度，通过经常性谈心谈话，既做好年轻干部的思想政治“功课”，也为年轻干部工作中遇到的问题“指点迷津”。要加强作风纪律教育，及时纠偏、纠错，防止“小问题”成为“大隐患”，引导年轻干部把纪律“红线”内化于心、外化于行、行稳致远。
严把廉政之气，管出“勇于革命、无私无畏”的干部。要切实明确、细化年轻干部“优秀”的概念，通过建立健全选人用人标准、制定优秀年轻干部选拔工作细则，真正把信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，严守规矩、不逾底线的优秀年轻干部选出来、用上去。要发扬自我革命精神，就不要怕得罪人、不见风使舵，用浩然正气、无私无畏去匡扶正气、祛除邪气。同时，还要防止别有用心之人侵害，防止醉翁之意不在酒之人溜须拍马，切不可在“糖衣炮弹”面前丧失原则和立场，坚决使用对党忠诚、不说假话、踏实干事、追求真理的人
