我们都知道，在体制内工作，遵守“游戏规则”很重要，毕竟一个人再怎么强大，也不可能具备改变环境的能力。否则，先贤哲人早就实现了，就不会有那么多怀才不遇的有志之士了。（需要注意的是，小编并不是劝说大家和世俗同流合污，只是想表达一个“先有生存、后有发展”的观念，准确地说，应该是同流而不合污）
所以，与其苦苦挣扎，不如入乡随俗，好好学一学体制内的“潜规则”，先让自己在体制内先生存下来，再谋求更加长远的影响和改变。今天，我们重点讲一讲关于“说话”的学问。
在体制内工作，提倡多观察、多思考、少说话，因为话多的人往往是非也多，也会比其他人沾染更多的麻烦。再说了，真正有能力、有水平的人都是低调缄默的，而且功力越深说话越是谨慎，他们只会用实际行动证明自己，而不是虚头巴脑的自我吹嘘。
具体来说，就是要做到“一多”“三少”。“一多”主要是指要多说顺应规则的话；“三少”则是指要少说非议领导的话、少说吐槽抱怨的话，以及少说背地里的坏话。
01 多说顺应“规则”的话
到底什么才是顺应“规则”的话呢？举个例子，领导召集核心骨干开会，研究涉及人事调整或利益分配的敏感事项。通常情况下，领导都是最后发言把关定向的，但是这次领导一反常态，率先谈了他自己的观点和看法，并且还特意强调那只是他个人的观点，希望大家不要受他的影响。
这时候，作为下属的你，到底该如何发言呢？
其实，领导的意图很明显，就是要求大家按照他的意思发言并作出决定。否则，领导就不会率先发言表明观点。如果领导真心希望其他人真实地表达自己的想法，那就绝对不会打破常规率先发言。要知道，能当领导的人，怎么会连议事程序这么简单的事情都不懂呢。
再说了，你以为领导不做任何准备，就召集开会吗？
什么是顺应“规则”？这就是顺应“规则”！因为你若是表达出其他不同的观点，那就是典型的不听招呼，摆明了驳领导的面子，事后肯定是要挨收拾的。
在体制内工作，类似的事情还有很多，当你存有不同的看法，但是力量还比较弱小，难以改变事情的走向的时候，小编建议你先顺应“规则”保全自己，至少不要遭到打压和排挤，一开始就被迫“出局”。（小编建议大家有空的时候，可以看看阎真老师的官场小说《沧浪之水》）
否则，你一腔热血慷慨陈词，即便想法和观点再正确再有道理，又能对现实产生多少影响和改变呢？
02 少说非议领导的话
我们都知道，在体制内工作，和领导搞好关系非常重要，毕竟领导手中掌握着很多的资源和机会，作为下属，向上管理做得越好，就越能实现进步与发展。
今天，我们暂且不谈如何和领导搞好关系（关键两点，服从和感恩，当然有时候还要博弈），我们就谈谈在说话方面，到底该如何防止领导对自己产生看法和意见。
其实，前人早就提示过相关的事项，告诫我们不要乱说领导的坏话。但是，又有几个职场小白能够真正听得进去，在初入职场的时候，能够做到背地里不说领导的坏话？
小编就是在遭受了诸多社会毒打之后，才深刻地明白了这个道理。
要知道，但凡是个领导，大多都有自己的心腹和眼线，你私底下非议领导，很快就会传到领导的耳朵里，遇有机会领导不收拾你才怪。再说了，不管在什么单位，总有一些小人会为了取悦领导，去做一些“打小报告”之类的事情，如果你管不好自己的嘴巴，早晚是要吃亏的。
那有的人说了：说领导的坏话不行，那我就多说领导的好话。
其实，你私底下经常说领导的好话，也是有弊端的。其他同事可能会以为你是领导的心腹，或者是监视他们的“眼线”，会有意无意地疏远排挤你。所以，关于领导的事情，最好什么都不要说，别人谈论单位和领导的时候，你听听就可以了，千万不要去附和。
如果你遇到了那种非常差劲的领导，实在是忍受不了，那也要在吐槽之前想清楚。要知道，在体制内工作，你只有两种选择，要么主动适应领导，和领导搞好关系，要么果断辞职，另谋高就。
03 少说吐槽抱怨的话
参加工作10多年，小编也有那么一段经常吐槽抱怨的时光，但是随着阅历的增加，我发现不管遇到什么样的困难或矛盾，都要一个正确的问题处理思路，要更多地立足自身立足现实解决问题，而不是以一种“受害人”的心态，把责任都推脱给外界。
要知道，吐槽抱怨除了图一时口舌之快，对于解决现实问题没有任何帮助，很多时候还会把问题变得更加糟糕。
举个例子，你的直接领导对你有成见，经常抓住点把柄就“教育”你。但是，你也没有多想，任由情绪泛滥，私底下经常吐槽抱怨领导。这样做有助于问题解决吗？当然不会！不仅不会缓和问题，还会加深领导对你的成见。
俗话说得好，只有弱者才会抱怨。遇到点问题就吐槽抱怨，这只会让别人认为你能力不够、水平不行，更加不愿意和你交往。因为你的言行反映出你是一个弱者，除了散播“负能量”，没有其他真才实学。
再说了，从领导的角度来看，领导也不喜欢一天到晚散播“负能量”影响单位氛围的人，必然会采取一些手段打压之。
《天道》中的丁元英，就是真正的强者，从来不会吐槽抱怨，永远都站在人性的制高点，以一种居高临下的姿态看待世人的一切。
什么是强者？强者就是懂得顺应人性、顺应客观规律的人。什么是弱者？弱者就是那些没有自信在现有的体制机制下取得成功，寄希望于“破格获取”，妄图逃避的问题的人。
所以，你若是能够做到遇有问题不吐槽不抱怨，你就已经踏上了走向强大的道路。
04 少说背地里的坏话
常言道，常论是非事，必是是非人。
一个人若经常在你的面前说别人的坏话，那这个人八成也会在别人的面前说你的坏话。这样的人值得交往吗？显然不值得。因为他们做人做事没有原则和操守，更不会信守承诺和誓言，一旦遇有利益冲突，必将不择手段。
我曾经就遇到过这样一个同事，经常在我面前说别人的坏话，说别人这里不好那里不行。实际上，他只会站在自己的角度上考虑问题，从来没有换位思考，在与人交往的过程中，一直在要求别人，却从来不要求自己。
当我和他遇有利益冲突的时候，毫无意外，他为了保全自己的利益，选择了背地里使阴招。
再说了，作为一个成熟理智的成年人，不专心研究自己的事情，提升自己的核心竞争力，反而一天到晚去说道别人的不是，这既违背人际交往的基本法则，更不利于保持积极良好的处世心态。
要知道，一个人混迹职场，能不能够得到别人的尊重，大多数时候并不取决于这个人对待别人的态度，更取决于这个人的内在实力水平。
黄渤也曾说过：当你弱小的时候，你会发现身边都是坏人；而当你变得强大以后，你又会发现身边都是和谐的笑脸。
所以，即便别人做得很差劲，也不要试图用你的嘴巴去改变别人，终究也改变不了。要知道，这个世界上最困难的事情之一，就是把自己的想法装进别人的脑袋。正所谓，君子求诸己，小人求诸人。
【最后的话】
我想，肯定有很多人羡慕那些口吐莲花、能说会道的体制人，其实小编也想一开口就入木三分、引人侧目。但是，说话毕竟反映的是一个人的内在思维水平和“三观”认知，一个人如果没有丰富的阅历和深入的思考，是很难一开口就饱含真知灼见的。
所以，当你思维的深度和广度还不够的时候，最好的办法就是多观察、多思考、多向有经验的人请教。要知道，在体制内工作，少说话不仅是一种非常有效的自我保护手段，更是一种潜心修炼不断跃升的成长心态。
