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网上曝光了一张美团的招聘要求的截图，由于涉嫌歧视很快引发网友关注。根据截图显示，美团员工田源发布了一则招聘消息，不过其列举的五项PASS项被质疑涉嫌歧视，包括：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；原则不要黄泛区及东北人士。
该消息引发网友广泛质疑，纷纷指责美团在招聘方面涉嫌歧视。美团官微曾希望淡化这件事，不料网友并不买账，群情鼎沸，事件愈演愈烈。随后，美团方面又发布一则“关于美团点评员工田源的违纪通报”，称该员工在发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视等等不当言论，故对其作出辞退处理，立刻生效。
看到这则新闻，我想说的是：网友质疑很对，美团辞退员工也对，田源完全是咎由自取。但是田源的错在哪里呢？不在于他歧视员工，而在于他把歧视想法说出来。你可以歧视，但请不要当众说出来，一说出来你就大错特错了！
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哪个公司招聘没有那么一点潜规则和歧视呢？比如最常见的歧视是性别歧视、地域歧视以及健康歧视，虽然没有在招聘要求上标明出来，但招聘人员会通过各种或明或暗的手段达到他们的歧视目的。而且招聘人员都是人，是人就会有私心和偏见，要想他们在招聘过程中大公无私、毫无偏见，那是不可能的。所以说招聘一般都会有歧视的，只是没有美团这位员工这么奇葩而已。
其实何止是招聘呢？生活上何处没有歧视呢？曾有一个有关歧视的段子是这么说的：城市人看不起农村人，北京上海人看不起其他地方的人，香港人看不起大陆人，海外华人看不起香港人，黑人看不起华人，白人看不起黑人。
你还别说，段子虽然有片面的地方，但总体上说的还是不错的。记得在网上看过这么一个故事，一个在海外拼搏的华人工程师，虽然事业有成，但却是找不到老婆。没奈何之下，只能回到中国，以绿卡为诱饵找老婆。想想都觉得不可思议，像这样事业有成的男人在中国可是抢手货，三妻四妾都有可能，为什么在海外就找不到老婆呢？其实就是种族歧视，华人地位低，女人都倾向于嫁给白人，男人要想娶一个白人那就比登天还难了。
这种歧视，恶劣程度丝毫不低于歧视招聘，但是为何没有引起公愤呢？就在于他们没有定下法律法规歧视华人，也没有公开说歧视华人，大家都是这么做的，但是没说出来，华人觉得不满也是无可奈何呀。
但是如果把这种歧视公开了，那就不一样了。就像以前时不时爆出的德国人辱华事件，引发国民抗议热潮。虽然德国人普通有这样的歧视华人思想，但没说出来大家都相安无事，一说出来就会引起矛盾冲突了。
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其实就是我们自己也或多或少会歧视别人。朋友A和一男的相亲，对方什么都好，就是身高不够一米七，达不到A的要求，A的要求是一米七五以上。本来这也没什么，谁相亲没有要求。但是A却跟那男的实话实说，说矮的人没安全感，基因还会传给下一代。这话让那男的暴跳如雷，到处跟人说A狗眼看人低。A虽然有身高歧视，如果不说出来什么事都没有，她一说出来就引发矛盾了。
在男女关系方面，女人普遍看不起穷的男人，男人普遍不待见丑的女人，这也是一种歧视。你有歧视的想法，但是你不能说出来，尤其不能宣扬这些想法。其实歧视无处不在，这是人处在特定社会中形成的特定成见，虽然有一定的合理性，但很容易引起误伤，不能说更不能提倡，不然会引起矛盾冲突。
你敢说你从来就没有歧视吗？本质上你比美团那个员工高尚不了多少，但是你不说出来，不宣扬你的歧视，你就比那个员工高尚一百倍！
