04052022《人效冠军》第115/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：高质量增长的先锋。定岗定编。精简冗余岗位和人员高质量增长依赖高人效。冠军的画像，1聚焦战略，战略聚焦集中力量，在自己的优势领域做强，再考虑横向或纵向扩张2双高文化，高严格+高关怀，华为以奋斗者为本的文化中严明的纪律和对高目标的不懈追求，是高严格，对于员工的全面激励是高关怀3研发创新4组织精益，压缩管理层级精简组织，裁撤部门与岗位数字化转型5先人后事，人才第一，战略第二。
-[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。
喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本
践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。
为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。
“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”
