10月22日，橙思：
对，有播种才有收成，虽然不是一定有收成，但不播种一定没有收成！
今日学习：
给职场新人的十个建议
第一，越有能力的，通常陨落越快。才华展现需要用别人愿意接受的方式，合适的时候合适的展露，才能得到既不招嫉妒又不招轻薄的评价。其实，哪个单位需要的都不是最有才华的人，而是最适合的人。
第二，不要比老板聪明。比老板真聪明，老板没面子，后果很严重；比老板假聪明，就会自以为是。即使老板真的不聪明，也需要好好考虑怎样让老板仍然觉得比你聪明，至少，让他觉得他知人善任，会用比他聪明的人。
第三，不要轻易对事下结论。在没有完全了解情况的前提下轻易下结论，后悔的只能是自己。
第四，不要轻易评价一个人。一个深藏不露但意见举足轻重可以影响大局的人是比较难于发现的，可是这样的人在任何组织中都存在，很多人却一直看不明白这一点。另有一种人，温柔的笑脸下可能握着一把刀，也许捅你一刀时，他还在微笑着向你问好，还让你觉得满面春风。
第五，不要在别人面前评价人。如果被别人随意截取、扭曲你的任何一句话，你会陷入无限的麻烦中去。如果有人在评论他人，请立即远远避开，以免不知不觉中被强拉到一个小圈子中去。
第六，不要比老板还着急。当你比老板还着急的时候，容易被那些无所事事的人当靶子——那些不干正事的人在整人方面往往有自己的独特心得。在我们没有保住生存前，最大的正义感就是让自己坚强的活下来，只有活着，才有改变现状的可能性——虽然这也许要等待很长时间。
第七，要尊重老资历的人。很多老资历并不意味着修养高，反倒更有可能是修养太低，否则就不会是老资历，而是领导了。但老资历中有的人也许只是心累了，不愿争名夺利，内心其实是有正义感的，愿意提携和帮助后辈，这样的老资历，多多益善，多多学习和尊重。
第八，避开任何公开化的冲突。宁愿惹恼君子，绝不得罪小人。即使遇到某些人的公开挑衅，也要保持足够的克制。挑衅最怕的不是接受挑衅，而是不理睬，是非公道，自在人心。
第九，随时做好被非议的准备。你做的有多好，就要承受多大的压力。承受不了闲言碎语而选择默默无闻，这事一种心理能力的问题。生活从来公平，自己愿意放在天平上，就必须承受这种议论的重量。这些非议，应该是你进步的动力。
第十，交志同道合的朋友。先做朋友，再做事，是一个非常聪明的方式。多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。
今日感悟：
周六的上午，小雨滴答，女儿在教室里学画画，我在门外看书，成长和成才都不耽误，小手拉大手，一路不怕滑。
