今年是我工作的第8个年头了，也是从事招聘工作的第8个年头，每年的10月、11月是秋季校园招聘的黄金时段，今年两个月不到的时间我去了全国各地12所大中专院校，举办宣讲会二十余场次，收到简历800余份，面试应届毕业生有500余人。想起自己毕业找工作的时候，与现在这些毕业生一样，懵懵懂懂，走了不少弯路，也在网上做过很多找工作攻略，现在看来网上那些攻略不够接地气，今天我就系统地整理一下应届毕业生找工作的五点建议。
一、准备简历
我现在收到的简历，大都包装精美，由塑料拉杆夹装饰着，里面有彩色打印的简历封面，个人简历和介绍信，成本大约在2-5块钱。但是对于HR而言，这样一份简历过度包装了，从学生的经济情况来讲也是一种浪费。
对于简历封面，如果你不是学设计专业的，不是应聘设计类岗位，大可不必要封面，我们都知道，这封面是从网上down下来的图片，甚至连好不好看的区别都没有，因为都是商务感图片，能好看到哪去？想起刚毕业时候的自己，为了找到合适的封面图片，费劲脑汁，觉得一般的图片都展现不了我的鸿鹄之志和思想的深度。现在的我接到一份简历都没时间多看一眼封面，完全忽略掉了。
对于介绍信，一是我们没时间看，二是大部分也是百度来的官话套话，如果你不是应聘文案类工作的也大可不必写。如果你的介绍信是学校院长、系主任为你写的推荐信，会有一定的印象分。但是也为了面试埋下了伏笔，一般而言，能由学校领导亲自书写推荐信，想必是非常优秀的，面试时我们会着重考察其在校期间的表现，如果其表现与推荐信描述不符，只会起到更大的副作用；如果面试发现也同样优秀的话，我们也会再三考虑其稳定性。当然此条不适用于你应聘高档大气上档次的一流企业。
一般情况下，我收到简历后，只会保留个人简历这一页核心内容。那么，准备个人简历这一核心内容就显得尤为重要了，你需清楚的展示自己的个人基本情况、在校学习情况和实习经历等内容，一张A4纸的内容最佳，不要想着把所有内容都摆到这一页纸上。如果通过简历筛选的话，我会要求应聘者再填写一份我公司带过去的《应聘者履历表》，这份简历上面有我关注的重点内容，而你那份简历将作为补充材料。
二、投递简历
关于投递简历，我主要介绍投递简历的渠道问题。很多同学在网上注册简历，但是注册的网站平台，都是些非常小众或者说不适合自己的找工作的平台。这样的话，带来的直接后果就是找不到合适的工作。举个例子，如果你是大学本科以上学历，那么58同城网是不适合你的，虽然58同城名气很大，但是适用于普通操作工人和家政类应聘人员。作为企业，不会开通所有的招聘网站，因为招聘网站的费用还是比较高昂的，我们只会选择2-5家适合企业招聘人才特点的网站。其实每个招聘网站都有它的优劣势，它主攻的业务有它的细分市场，作为个人和企业，需辨别这个招聘网站是否适用于自己。
一般而言，适合大中专院校应届毕业生投递简历有三种渠道，一是招聘网站。大中专院校应届毕业生，没有工作经验，建议选择全国性的综合类网站和当地最大的招聘网站。如果你择业的目标异常精准，比如你就想当医生或者造汽车，你可以选择专业类网站，医护人才专业网站和汽车专业人才网站投递简历。关于各种招聘网站的介绍，你可通过百度系统了解。二是现场校园招聘，现在一些大型企业，考虑到人才储备问题和人才梯队建设，都会进行校园招聘，这也是企业招聘应届毕业生最快捷的途径之一。作为企业HR去学校招聘，会先与校方就业办取得联系，校方会通过学校官网和学校公众号发布招聘信息。而作为学生的你，只需关注即可。按预定的时间地点参加招聘会，进行现场投递简历。三是企业招聘邮箱。对于你向往的一些企业，你可以去关注企业的官方网站或者微信公众号，上面都会公布招聘邮箱，可直接将你的简历发至该邮箱。对于较大型的企业，每年都会将公司校园招聘计划公布至官方网站，你可按此计划取得与HR面对面交流的机会。
三、面试准备
通过简历筛选后，接下来就是面试了，作为应聘者的你，有考虑过面试官会问哪些问题吗？面试题目是什么吗？他们钟爱哪种求职者吗？你又该和面试官交流哪些问题呢？想起当年自己找工作的时候，做了许多攻略，经常看到一些非常邪乎的面试题目，什么在门口放了一团纸，谁捡起来了就录用谁，再比如在偌大的空无一人的房间里，谁点亮了一盏灯就录用谁。现在想想这些面试题目都怪冷门的，大部分的企业不是阿里、不是百度，不是腾讯，就是一般的企业，没有那么高大上，我们还是更关注应聘者综合素养、学习能力、发展潜力、稳定性和求职动机。
作为求职者的你，首先需准备一个自我介绍，你需要将自己的基本情况、闪光点在3分钟之内表达清楚，而这一面试环节，我更多的在关注求职者的表达能力和自信。其次，你需要对你以后的职业发展规划有初步的认识。因为一般而言，你是不了解每个岗位的具体工作内容，不论面试官问不问你，你都可以表达一下你的职业生涯规划，面试官会根据你的规划，推荐合适你的岗位；如果没有适合你发展的岗位，一般情况下HR会如实相告真实情况，因为不合适的员工不如不招。面试时要多揣摩面试官问题的深意，做到不卑不亢，能聪明的回答问题，展现你有思想深度的一面。
四、选择标准
作为应届毕业生，第一份工作是非常关键的，基本上奠定了以后职业发展的基石和主旋律，所以在选择企业的时候，请务必慎重。招聘是一个双项选择的过程，你选择企业，企业选择你，遵从合适原则，并非最佳原则。
对于选择大公司还是小公司的问题，个人强烈推荐选择大公司，大公司平台大，资源多，机会多，这是小公司不能比的。有人说大公司学做人，小公司学做事。其实大公司既要会做人又要会做事，大公司工作分工更加细致，你能精进自己的专业技能，慢慢地接触到该领域的最潮流的思想和技术，这段经历也将成为职业发展的较好跳板。
五、找工作“潜规则”
1. 对于面试完让你们回去等通知的说法，一般过了3个工作日，被录用希望渺茫。
2. 关于“三方就业协议书”，许多同学认为与企业签了三方协议书就必须去这家企业上班，不能毁约了，一是涉及赔偿，二是怕档案被调走了。其实大部分的企业并不具备调档案的资格，这点可以事先问清楚。另外，关于赔偿问题，也是企业限制学生不放鸽子的一种手段，提前与HR沟通，我们还是很善良的。
3. 关于储备干部的岗位，很多企业尤其是生产制造型企业，会要求下车间工作一段时间。确实有许多不良企业打着招聘储备干部的旗帜招聘普通操作工。你可以详细地了解企业对这些岗位的培训安排和时间节点，如果时间节点模糊不清，或者说视工作表现参加内部选拨等才会有转岗机会的话，多半这个储备干部的岗位就是普工的岗位。很多企业愿意用应聘毕业生，多是看中应届毕业生能和企业共同发展，成为企业的中坚力量。那么，企业会高度重视应届毕业生的培养问题。对于培养方案会给出明确的安排。
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