目前的趋势是
直接做决策,直接指导,,这样风险较大
集采众长,发挥一线 员工的才智 这样成功率较高
命令型领导方式
1,领导角度 命令依赖症 无法真正做到统筹全局,并很难发现自己并不了解情况,给解决方案埋下隐患
2,员工角度 答案依赖症 会失去尝试解决问题的能力,也失去主动性 积极性
3,有时明明有好的解决方案在团队中,但是领导者确不知道
面向未来的领导者一定要善于提问
每个人都有自己的经验局限只有发挥一线的员工和同事的才智,才能真正让这个团队有战斗力,一切应当从提问开始
目前的趋势是
直接做决策,直接指导,,这样风险较大
集采众长,发挥一线 员工的才智 这样成功率较高
命令型领导方式
1,领导角度 命令依赖症 无法真正做到统筹全局,并很难发现自己并不了解情况,给解决方案埋下隐患
2,员工角度 答案依赖症 会失去尝试解决问题的能力,也失去主动性 积极性
3,有时明明有好的解决方案在团队中,但是领导者确不知道
面向未来的领导者一定要善于提问
每个人都有自己的经验局限只有发挥一线的员工和同事的才智,才能真正让这个团队有战斗力,一切应当从提问开始