01
不知道你有没有凭第一印象去判断一个人。
我见到小z的时候是在招聘会最后一天，当时他很认真的看每家招聘单位的简介以及岗位要求，还不时做着记录。那个时间段现场人已不多，各个单位都在准备退场。很容易就引起我的注意。
很沉稳踏实的样子。当他来到我这询问的时候，知道他曾做过美工，对相关软件操作也熟练，我已经决定录用他。
因为他起码的诚意。
见过太过的应聘者，连招聘简章都不看，过来问“你这里招什么人”？“你们单位是做什么的”？“工作轻松吗”？等等让人啼笑皆非的问题。
恕我没礼貌，没耐心一一回答，求职者应该自己去了解的问题。
小z上班一个月，对他有了进一步的了解。
他以前有些美工工作经验，按产品样子来设计即可。和现在直接按客户要求设计大大不同，在和客户沟通能力上有待提高。
第一印象是打动人心的敲门砖，想持续的发展还是靠个人能力说话。
02
小q工作有一年多了，最近要求提高工资，按设计专业能力来讲，他是不错的。可是经常出现细节错误，排的版面上不是出现错字，漏字就是电话号码错误。多位客户投诉，他认为是客户在故意为难。对工作不细致不上心，重要的事情不放心安排他去做。
细节决定成败。自然加工资的事，也暂时不批准。
个人价值是和能力匹配的。
在得到高薪的同时，你须想想在自己的岗位上创造了多大的利润，给单位带来什么收益。
03
小k是熟人介绍来的。专业能力只是勉强，又有些不遵守纪律，自由散漫。
想着是关系户，忍忍吧。
不过，安排他加班从不推辞，在能力范围内主动帮助同事分担工作任务。做些复印呀、打扫卫生之类的，其他员工不屑做的事情也少有埋怨，集体活动中他是最会嗨的，说说笑话，喝喝歌，积极制造笑点和趣味让气氛很活跃。
在单位他是来的时间最晚，但人缘关系是最好的。
即使专业能力不够，也可以通过别的方面来弥补不足，为自己加料加分。
那么最后来看一下：
第一印象不管好坏，在进一步接触的过程中会因实际表现转换。
想要得到心目中的期望值，得看自己能创造出来的价值。
能力不够，不要怕，动动脑筋用别的方法也可以对冲。
一句话概括：
想让别人喜欢你，信任你，帮助你吗？
你需具备与众不同。
