一份优秀的简历重要么？重要！非常重要！

一份优秀的简历难做吗？一点都不难！

那么，什么才是优秀的简历？当然是内容优秀的简历，而且是HR认为的那种优秀！

简历海海，一份简历被HR浏览的时间不超过60秒，那么如何才能在极短时间内被HR注意到呢？

HR如何筛选简历？

看你的工作/实习/社团经历，注重你做类似工作的时间长度、时间远近、文化和管理水平；

考察你的岗位职责，看你担任何种角色？是协助还是主责？有哪些成绩？

考察你的学历、专业技能、年龄等，是否有闪光点；

看你的其他技能及素质，比如英语、计算机；学习能力、创新能力等。

HR关注的简历重点有哪些？

工作/实习/社团经历，是否有闪光点；

学习经历（假期实习经历、毕业设计、社会工作的细节、与职位有关的教育与培训）有无过人之处；

获奖情况/辉煌的经历，是否足够独特。

简历被“毙掉”的原因有哪些？

求职目标太笼统，不明确（简历不成立）

简历太夸张或太平淡（要不无案例、无数字，平平淡淡；要不夸夸其谈，认为自己无所不能）

细节出错（有错字，有语病）

过多使用缩写和专业术语（不接地气，不知所云）

不是独特优势的、无关的信息（写这些信息只会浪费简历空间呢）。

简历被“毙掉”的最主要原因是：

你根本不能满足这个职位的要求！

因此，在写简历之前确定好适合自己的职位很重要，你是否忽视了这一点？

如何确定适合自己的职位？

“知己”--问问自己几个问题：

我的竞争优势是什么？

哪个专业领域能发挥我的优势？

这个领域里，哪种职位我最喜欢？

哪些用人单位提供这种职位？

提供这种职位的单位，哪些最有竞争力？

“知彼”--分析自己相比其他求职者的闪光点

我的社会工作/实习经历/社团活动有哪些闪光点？

我的教育背景（学校/专业/成绩/毕业设计）有哪些闪光点？

我的综合能力（创新能力/研究分析能力/团队合作能力 /管理能力/沟通能力）有哪些闪光点？

我的兴趣/爱好（感兴趣的学科/职业倾向测试/运动或乐器）有哪些闪光点？

我的个性有哪些闪光点？

知己知彼，确定好适合自己的职位后，就可以开始写作简历了。

那如何才能写出优秀的简历呢？

一般来讲，简历内容应该包括：简历信头、求职意向、教育背景、工作经历、个人信息。

简历信头

简历的信头出现在纸张最上方，包括你的名字和联系方式（电话号码和电邮地址）

需要注意的是，如果是校招，信息尽量详细一点，建议把姓名、联系方式、政治面貌、身高、体重、籍贯都写上。

范例：

求职意向

一定要注意，除了写清楚你的目标地点，行业，职能，职位之外，要写清楚你的胜任特征有哪些。

范例：

经济管理专业硕士，对房地产行业有一定的了解，参与过三个研究项目。具备很好的沟通表达能力，分析和解决问题的能力，团队合作和创新能力。希望入职咨询公司从事研究/咨询工作。

教育背景

强调你的优势，一定要把你的最高教育背景放置最顶端，也就是要用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；

如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列出；

在校期间有从事相关社会活动和社会工作，可以列出职务；

当然，如果你的综合平均成绩高或排名前列，可以列出；

在校课程就不要写了，不重要。

范例：

工作经历

提醒一点，站在HR的角度，你是不是就明白要写什么了？

一般要注意写清楚这些内容：

时间、地点、公司名称是什么？

如果你服务的公司在业内有名气，要注明所属行业及级别；

你具体从事的岗位名称及工作职责要写清楚；

工作内容描述及工作业绩要数字化，条理化。

范例：

个人信息

写清楚你的技能培训经历，如语言，计算机技能，获得的与求职岗位相关的证书等，当然也可以写一些你擅长的乐器或其他特长能。

范例：

以上。

一定要认真写作你的简历，千万不要让一份不合格的简历埋没了你的真正的实力。如果需要简历模板，或者需求一些求职面试辅导视频，可以去找一下：高校教师辅导员招聘，回复“简历”二字，便可免费获取【1600套求职简历模板+面试辅导视频】，让你的求职赢在起跑线！

求职路上，我与你们一路同行。

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