引言——很久都没写一些关于本专业的文字，也越来越对各种专业文章反感。内心的感觉很复杂，也许是面对悲凉现实的无力感，也许是耳闻所谓权威论断的荒谬感。如同我之前在朋友圈中转发的昆德拉的文字，我并不是无法面对这些丑陋的现实，而是对那些明明知道现实却自我欺骗也欺骗他人，渲染美丽外衣的行为感到反胃。真实，是我的价值观，我也不想放弃的做人准则。所以，我需要慎重思考如何才能让得到足够生存的喘息。
前阶段中央下发保护企业家精神的文件，我一见就笑喷了。这个东西会因为文件而得到壮大和发扬吗？换而言之，如果再发出文件，是不是企业家精神与权利就会被消灭与剥夺？政治是最无常形的东西，也是最没有底线和道理的东西，特别是在中国。而企业家精神是什么？这如同是人呼吸一样，这是这一群体本身所具有的东西，核心在于创新。再进一步说，创新是某一人群的性格和特质。也就是说，这种政令就像为了体现对吃饭的重视，下发了个文件，我们是保护吃饭这种行为的，你吃饭用的筷子是不会被抢走的。我的天，难道说只有我觉得这件事情很是滑稽吗？现在这样的政策、文件很是不少，不论中央、地方还是国企本身。
当前国家，乃至体制内的一种潜意识是要体现对什么的重视就是下发文件、颁布政策、再建个机构，调整个组织，安排个乌纱，然后文件中明确要求，目标、考核、监管，这件事就会做好。呵，大伙貌似太健忘了些，这些计划经济的东西不是早就证明除了增加掣肘，毫无意义吗？到现在还没搞清楚，很多事情做不好就是因为管太多吗？这些自我感动和安慰的东西除了证明某些机构的存在感让他们有机会继续浪费民脂民膏毫无别的价值吗？
唉，并不是我在抱怨，而是无法让自己变成蠢货。前面都是引子，回到我的题目，原因都是一样的。国企说到底还是企业，它需要有企业所需要的要素才会生存和发展，譬如真正的企业家、真正的企业管理和真正的团队。现在各种政策、权力、资源所堆砌成的东西，不论报纸上标榜什么丰功伟绩实际上都是在耗费了社会巨大的机会成本的前提下，做了一点点的产出。随便换任何一家真正的企业都不仅仅如此而已。然后偏偏都在大肆渲染，歌功颂德，就如同绩效管理中所提到的，正常履职是无需表扬的，更何况还不算正常，只是没废物到极点，这有什么可夸耀的呢？国际上任何一个大型企业都在创新，比如谷歌，微软，亚马逊，阿里，多少在忧虑人类前途的设计与行动，当事人都只是作为自己的本分践行着，换到政府机构或者国有企业里，成绩甚至远没有那么功在千秋，都已经自我感动到无法自抑。只有我觉得很荒诞吗？可以说，在现有格局下，国企是没有可能有与其资源占用相匹配的贡献的，原因如下：
1.国企没有真正的企业家，没有管理者，只有有良知或者无良知的官员。大的行动是中央命令，小的行动为的是保住顶上乌纱或者谋求更高的政治诉求，企业业绩？抱歉，那只是政绩的一种，不是不在意，但真的不如上级机关检查桌牌摆得是否规矩来得重要。不犯错是第一要务。经济学基本原理是风险与收益成正比，完全不犯错，没风险就意味着什么都不做最安全，体制框架内毫无冒险的理由与动机，何谈收益？而企业得以存在的前提是企业家，是企业家精神。一个有着天然缺陷，靠指令存在的组织，活着就已经是奇迹，谈发展？我想这比让一个无脑人考大学还难。
2国企没有真正的企业管理。企业管理是企业规则，现在国企改革的很多政策其实并没有什么新意，只是想让国企像一个企业而已。真正的企业管理是什么，核心是契约。企业在市场环境下进行竞争，与客户、合作伙伴达成契约，产生外部交易；企业内部则与员工达成契约，部门、岗位发挥应有的作用，企业给予回报。而国企的生存条件是复杂的，上有蛇精病的各种机构和监管，譬如一边鼓励社会化用人，一边限定入门行政级别啦；一边让马儿跑，一边不给吃草还下绊子啦；你谈业绩的时候，它跟你谈政治，你讲政治的时候，它就跟你要钱···总之，我是机关我有理，好硬气的公仆啊，吃你的、喝你的、喝着血还说不香。下有无理由维稳绑架的员工。只有在中间，可以仰仗自己的国字头欺负欺负共和国继子们，毕竟自己才是亲儿子。代价是什么呢？社会资源的严重浪费，把尽可能多的社会资源全部像饕餮一样吞进各种效率一个比一个低的组织内，自己消化不良，除了长肥，毫无意义，而别人在饿死。前阶段网上的段子是啥来着？嗯，资本主义无耻啊，经济危机的时候宁肯把自家牛奶倒掉都不给穷人；我们咧？是把别人家的牛奶倒掉，然后自家的涨价！
每个部门和岗位很难也很少去追求自己本岗应该有的职业精神和追求，只有服从命令。这是我在做咨询时最让我瞠目结舌的地方。每每遇到有良知的官员，愿意在指令下达之前做一些主动思考带来的准备，我都觉得感激涕零，如获至宝。为什么这么说？日常的各种行政指令和监管只是满足形式就已经让人崩溃，他们居然敢做领导没说，很可能出错的事情，这是什么精神？这得是有多高的自我要求的人才能做出这样的事情？所以说，国企内的官员们真的很不容易，各种开玩笑一样的，又不得不遵守的，被冠以政治要求的规则，拿着白菜都快买不起的钱，操着卖核武的心，白粉还是有黑市规则的，也就只有倒卖军火能跟现在这些活儿媲美。
3国企没有真正的团队。团队是啥，因为一个共同的目标一起完成工作的群体。首先，哪有什么共同的目标？国企没战略我就不说了，因为它毕竟得跟着蛇精病的政策跑；国企没企业文化我也就不说了，因为流水的领导，哪来的稳定价值观。所以，明里和暗里的目标是都没有的。当然，要说国企没有文化是不准确的，体制内长期形成的崇拜权力和行政职务，围上不围客户算是个文化，但这跟企业这一性质无关。没有目标，也就算了。然后你会发现也不是一起工作的，有人在工作，有人并不需要，但他们并不是不发挥作用。而且，这些人才是真正文化的主导者。人永远都在，不管干多干少，干好干坏。不过，好像也不能这么说，没成绩有辛苦貌似也会得到很多赞赏，或者长期都没干啥，主动冲了个厕所，也是够劳模标准的。而，每天工作的人，永远在出错，永远被认为加班不够，投入不足。团队？抱歉，只是个食物链，底层是活该被压榨的。
所以，我现在一听到谁说什么精神，什么文件，谁谁关注，谁谁指示····就控制不住想吐。这怎么破？我想我该离开。
