远程工作的好处
可以让员工自主选择适合自己的工作环境
可以使员工省下在路上的时间
可以让员工灵活支配时间，把工作融入生活
可以让员工不再受到工作地点的束缚
可以帮助企业更大范围地选择人才
可以帮助企业节省租用更大办公场所的费用
远程工作的坏处
使得员工之间沟通的机会变少，尤其是面对面沟通
使得员工失去了外部的约束和管理，一定程度上考验员工的自我责任感和约束力
适合远程工作的行业
写作、设计、广告、咨询、会计、法务、营销、保险、招聘、硬件、软件、客户服务、金融服务、电影制作、政府机构...
远程工作的技巧
员工沟通
规划出4小时的重叠时间
适时见面聚会，尤其是在有新人加入时
使用语音连线和屏幕共享工具
－可以等几个小时解决的事情可以发邮件来解决
－几分钟内就需要解决的事情可以发即时消息来解决
－一会儿都不能等的事情可以打电话来解决
－需要大家一起查看、研究和讨论的事情可以共享屏幕来解决
－不需大家一起查看、研究和讨论的事情可以录制视频来解决
把工作相关的材料共享在一个独立空间
－Basecamp｜Dropbox｜Github｜日历
建立一个专门灌水的群聊空间
客户沟通
向客户如实反映公司状况和工作特征
共享公共时间表，随时向客户汇报工作进度
留下可靠的联系方式，让客户很容易找到你
企业
挑选最适合远程工作的团队做试点
资助员工去做自己喜欢做的事儿
每个月都至少要给员工打一个问候电话
敢于授权给员工，休假不需休假单，购物不需申请表
员工
为自己匀出一间专门用于工作的房间或者去自己喜欢的地方工作
把工作环境弄得舒服点：合适的桌子、舒服的椅子、宽松的衣裤、柔和的光线...
把一天分成几个时段：该休息就休息，该娱乐就娱乐，该运动就运动，找到适合自己的作息规律
可以上午远程工作，下午回办公室
把工作设备和休闲设备区分开来：电脑、聊天软件、电子邮箱...
每天工作结束后，询问自己：我今天好好工作了吗
监督
每周交流一次，说说这周做了什么，下周打算做什么
以工作成果来衡量员工工作业绩
如果发现某位员工状态不好，试着和他聊聊，询问原因甚至安排休假
招聘
招聘与这份工作契合的员工
－喜欢这份工作 候选人真诚的自荐
－喜欢远程工作
－有责任心和约束力
－积极勇敢
－善良诚实
亲自见见候选人，让他们做个小任务，最后综合才华和性格做出决定
