七月，对于多数人来说，是一场火热的盛夏，而我，却经历了自己职业生涯的一场严冬。

我是一名招行老兵。06年入行，08年开始带领营销团队，到现在十一年了，十几年里的时间里，我和我的团队一起拿了大大小小数不清的第一，但我觉得，大部分时间我都在做一件事情，对抗熵增。

什么是熵？这个名词来自热力学第二定律。简单来说是一个独立的系统在做功的情况下的一种无序的状态。举个例子吧！曾经的我和在座的很多年轻同事一样，身材窈窕，满脸的胶原蛋白，现在的我，就是熵增的结果。再通俗一点来说就是不可抗拒的变老。  风雨兼程中，我见证着招行卡中心在发展变革的路上高歌猛进E路狂奔。而招行也见证着我的青春、成长、伤病与衰老。不知道在座的老员工是否曾经有同样的感受，随着时间的推移，那些荣誉带来幸福感在慢慢变淡，因为年龄的关系我的晋升之路也走到了尽头。准确地说是从去年年初开始，我像是被罩进了一个透明的罩子里。有心无力，却找不到出口，那么多年轻的面孔，新的声音，都是罩子外面的东西，我就像一头困兽，内心有个声音一直在问自己：“世界这么大，要不要出去看一看？”我不知道是哪里出了问题，而业绩也是一路倒退。

到了七月，我的业绩排名项目第七。那是我人生第一次站在台下看别人领奖。颁奖结束，绩优的团队和领导一起去吃庆功宴。而我一个人踏上了回家的路。初夏的风有些微凉，吹到脸上，是湿的。曾经的荣誉奖杯像放电影一样在我眼前掠过，我脑海中只有八个字：英雄迟暮，未来已来……

就在这时，我收到了一条短信，是经理发给我的，她说：（这半年你辛苦了，工作的，女儿的。她说：无论如何都要感谢我们一起并肩做战，你的努力与坚持一直是团队的榜样，她说，磊姐，你是我心中的NO1.无人能及）刹那间，我泪流满面，这条信息像一束光一样击中了我。有人看的到你的努力，有人认可你的付出！在这个组织里，原来我从来都不是一个人在战斗！黑暗中，我看到了那个罩子的裂痕！

当我把个人所有的标签、荣誉全部拿掉，十年来，留在记忆深处，最真切最在乎是什么？不是我加班到深夜时向城路深夜阑珊的灯火，也不是每一次登上领奖台时的雀悦。

是她，这个曾经的电销小白，现在已经是保险公司的项目经理，是他，这个年轻的爸爸已经把孩子接到上海来读书，还有他们，今张煜、王卓、会会，我们组的小伙伴，都走上业务主任的岗位，在招行落地生根！

原来那个罩子的出口一直都在。是啊，职场这条长长的路，我从来都不是一个人在走，在我身后有那么双年轻的满含期待的眼睛，那么多9095后，他们初入职场时而充满激情，时而彷徨迷茫，而我，能尽一份力，燃一盏灯，这，是一种传承，是组织得以生生不息的力量源泉！也恰恰是我一个招行老兵在这个组织存在且有用的证明！

于是在小组里我开始更加投入的听录音、写话术，带新人、恨不得一下子把这群可爱的大孩子们的任督二脉全打通，好把我十数年的功力都传给他们。科室里，我也主动问经理请缨承担起了新主任的辅导工作，一个月，又一个月，不但我的业绩重回巅峰，在我们的共同努力下，我们科室的业绩也是第一名！很多人说，那个“一姐”又回来了，比原来更生猛。而我知道，那是因为在我身体里有一股新的传承的力量，这股力量来自我脚下的这片坚实的土地，我最热爱的招行，亲爱的你们，就是我前进道路上的光动力！

是在今年，我们小组又产出了第四位储备主任。他叫冯巍，今天也来到了现场。每每看着这些年轻人富有朝气的脸庞，内心总会升腾出一股蓬勃的力量。这个世界是我们的，也是你们的，但终究是他们的，但那又怎样？如果说招行是一棵参天大树，而我愿意把自己嵌入在招行成长的年轮里。心无所惧，何来熵增！

所以今天如果你问我，什么是舒适圈，我想说，离开，不一定是突破，也有可能是逃避。留在原地，也不一定是固步自封。在自己热爱的组织里做自己热爱的事。奋斗、改变、突破、传承，收获内心的满足与幸福，这就是我理解的舒适圈！