很多人在职场，感觉不得志，跟老板或者是跟主管硬是走（想）不到一块去。为什么自己努力工作，还是普普通通得不到提拔了？
其实咱们可以换个角度看一看，从管理者的角度，看看老板不喜欢的几种类型，你有没有在其中？及时做出改变。升职加薪也是可以的。
踏实干活但没有效率型
这类员工工作起来可以说认认真真，每天也是走的最晚的，甚至还经常加班。
可投入与产出却不成正比。同样一份工作交给别人，也许正常上班时间就做完了。
这种类型的员工老板也需要，但是不会放在重要的岗位。
如果此类员工能提升自己的工作效率，提高自己的执行力，那么老板肯定会考虑他，因为工作态度是很好的，也便于管理。
2.大嘴巴八卦型
此类员工天生做记者的料，并且特别适合做娱记。关心别人的事比关心自己的事情更上心。
经常是哎，你知道人事部的小郑为什么招聘那女的吗？
哎，你知道副总在办公室见客户怎么说话吗，我不说你都不相信…
（敬业）程度可谓超牛。
遇到这种类型的员工，公司正规一点的话，可以调到宣传部，人尽其才，公司要是没有宣传部的话，那么就没有地方可以安排了，也可以随时把其放弃了。
3.把公司当（家）型
这类人观念是这样：自己拿自己家的东西要钱吗？肯定不要，觉得理所应当。思维还停留在每次过节回老家然后返程的时候，行李总是被老爸老妈塞满东西，觉得自己永远是要被呵护的。
他们是这样想的：我这么辛苦的工作，拿点公司的纸给儿子画画也应该呀，竟然拿纸了，肯定也要带点笔，不配套的话儿子也不好用。拿的也是各种小东西，当然大的也不好拿！如果力气大，估计办公桌要搬回去。
这类员工实际上老板是看在眼里，不过是睁只眼闭只眼罢了。
4.多重人格分裂型
这种员工，太恐怖。
正常的时候，看不出什么东西，工作也能完成。
但这种朋友有一个特色，会不定时的爆发情绪。一爆发，歇斯底里，身边一片全部受到波及，老板请你来公司是做事情干活的，不是发泄个人情绪做表演的。
这种类型的员工轮不到老板开口，同事一定会先反映投诉的。一个办公室要是有一两个这样的，那么一天的心情也就没了，谁都怕。
这种类型的员工，在老板的眼里真的不适合团队性质的工作，也许你很牛，可老话说的好，三个臭皮匠，还抵个诸葛亮。多一个不多，少一个不少。
如果稍微被抓到一点点失误，那么立马被开除，众望所归，谁都挽救不了。
