以前和朋友聊天，聊职业发展路径。大体上各行各业的人发展路径都是一样的，从小兵干起，逐步升职加薪，成为中层管理人员。很少一部分人有机会进一步晋升成为高管。
常规的职业发展路径，很可能就是大多数人的唯一选择。因为没有数据统计，是否从比例上占大多数不得而知。
前几天下班路上脑袋里不禁意间，撺掇出一个有意思的想法，可以说是一个关于企业公司的洞察。在社会上大家都沿着常规职业发展路径发展，成为中层和高层一般都已经30出头了，已经奋斗折腾过，生活相对安定。当生活相对安定了之后，人的心态会发生变化，是继续努力奋斗，还是维持现状，每个人都有自己的选择。
但是在这里，我斗胆揣测一下，30岁之后大部分人会逐渐退去奋斗的外衣，归于平静，维持现状。这个比例我猜80%以上，毕竟愿意自觉奋斗，而且能够自我驱动奋斗的人群占少数。
有了这个洞察，很多以前没有想明白的事情就豁然开朗了。在职场经验帖子下面总能看到这样的言论，找工作关键是要跟对人，跟一个好领导好老板，比什么都强。一个缺乏奋斗热情的领导不可能是一个好领导，在占80%以上比例的领导都不是好领导的前提下，遇到一个好领导真的太难了。
我此前天真地认为，在职场最重要的是就事论事，踏实做事，而且做事靠谱，这样职业发展一定不会差。但多年的工作经历告诉我，不是这样的，当领导处于养老模式之下，你再怎么努力奋斗都是事倍功半，差强人意。
当人有钱了，开公司只是一种别样的养老模式而已。当环境压力消散，当涉世渐近深，看懂世界看懂自己，人大概率会变得更加成熟稳重，安于现状不求上进成了主旋律，大部分人会慢慢转入养老模式。养老模式的对立面是奋斗模式，是保守与激进的不同，并没有对错。但是对于一个想在职场有一番作为的有志青年，碰上处于养老模式的领导绝非幸事，可以说是灾难。
公司并非是一个高大上、不可想像的存在，公司的存在并不都是为了创造价值，打发时间、寻找组织，甚至组建组织，也是一种现实的成因。不过，我觉得公司如果能长时间存在并发展下去，公司的老板一定是个奋斗者，绝不是仅仅养老度日。但是从整个公司的管理层来看，中层、高层都考虑在内，处于养老模式的比率应该是占大多数的。因为大多数公司是活不长久的，据统计中国公司的平均寿命只有3.9年，70%的公司3年内会倒闭。参考链接：公司寿命
希望你工作事业征途上能遇到好老板，我相信当你意识到有必要去挑选老板，而不是一味追逐好的工作机会，你一定会遇到好老板的。什么样的老板是老板？干实事，不打官腔，钱多也是必须的，这些都是好老板最基本的素质。
Hylan 2019-4-11
