企业里面，领导有领导的事情忙，员工有员工的事情忙，彼此忙的不一样，在不同的层次，所见所知不尽相同，但是如果一个员工想要早晚成为领导，就一定要做到这三项。
1、主动熟悉行业信息
很多职场的朋友，不知道领导想听什么。其实领导要听的，就是你个人的信息，你身边对他有用的信息，行业发展的新动态等信息。员工需要把自己变成领导的耳目，帮助领导搜集更全面的信息。
从你这能够获取信息，是领导认为你的第一个价值所在。平时在汇报中，不妨加入你对行业的动态和理解，相信领导会对你更加器重。
如果你将来当了领导，你要做决策的时候，需要考虑行业，考虑外部因素不？此时，你平时做的搜集工作，就排上了用场。如果你不熟悉工作和行业，决策总失败，最终的领导位置也不长久。
2、总结工作方法和规律
领导虽然不去做具体的事务，但是他们要帮助员工更好的执行决策。执行决策的前提，就是会决策。要想做一个好决策，除了对行业熟悉外，还需要对工作的方法流程规律很熟悉。
工作的规律，不仅仅指工作的流程，更包含了人心的理解，合作的达成等具体的语言和方法技巧，还包括了对事情发展走向和规律的熟悉。通过对这些的把握，做出方向性的选择。
一个人能不能提拔到领导岗位，也是要对这个人的决策能力评估，是不是适合带队伍，拍板子。员工不断地总结方法规律，这是完成自己职场积累的重要部分。你找到工作规律了，你才能利用这些规律带队伍，做决策，不懂这个只能在基层，重复劳动。
3、帮助领导作出工作成绩。
领导是通过手下人干活，取得成绩的。你的任何功劳。其实都是在领导提供的环境中完成的，所以不要和领导争功。你的任何成绩都是领导的功劳。
很多职场新朋友，认为领导无能，什么都不会，其实领导自己不要干活，还不断的和领导争功，这样的人不会前进。有功归上。帮助他，你才会被提拔。
职场上不要英雄主义，觉得离开了同事和领导就可以施展更大的报复，殊不知，现代企业的工作复杂性，已经不是一个人就能独立完成的。如果没有领导帮你维护好环境，提供好资源，你可能连一支笔都拿不到，就何谈做好工作？
以上三点，就是员工的价值所在，如果前两点都做不到，那就帮助领导把工作搞好，如果工作都搞不好，就不会有更长远的路了。
我是架构师米洛，技术部门经理，公众号jgsmelo，解密职场求职加薪升职秘诀，助你实现财富自由。
