见： 权威的期待，可以强有力地影响人和动物。
故事：一个老师，她和她老公是很苛刻的人。这让她担心儿子会受到很多的批评。然后找到一个很喜欢她儿子的保姆，这带来了非常好的影响，他的儿子就非常优秀，去到了美国最好的学府读研究生。
在生命最初，就遇到这样一个满心喜欢你的人，是最好的命运馈赠。
你在意识上认为自己给了孩子正面的期待，但在潜意识里却给他传递了负面期待。
他们很少会真正地鼓励和认可孩子，他们只是在批评孩子不卓越，想通过这样的方式逼迫孩子变得卓越。 他们在打击孩子的时候，会体验到一种感觉：看吧，你不如我，我本来应该生出更优秀的孩子的，他才配做我的孩子，而你，真差劲！
作为一个企业家或管理层，你就知道，应该好好使用罗森塔尔效应，对你的员工发出积极的期待。
故事：物流老板不招应届大学生。后来武志红老师认识到，他其实没有主动开除任何人。这说明他发出了负面的期待。
如果你发不出积极的期待，那么你真的可以看看自己是不是被自恋给裹胁了。
同样的，如果你的重要权威对你发不出积极的期待，那你也可以观察下，对方是不是太自恋。
今天的关键知识：
第一，作为一个权威，如果你想要被你影响的人变得卓越，那你就需要给到对方积极的期待。
第二，积极的期待，必须是发自内心的才会有效，而藏在头脑中，或者文字层面的期待，常常起不到作用。
感：在我身边的大部分权威都是用语言或者文字来表达出自己的期待，所以都没什么作用。而我唯一一个见过的用行动来表达期待的权威还是别人的老板，这是我见到过唯一的一个是用行动来表达，而且这个公司开的很好，近期听见从前的朋友说他的公司都开到外城去了。
思：权威期待和管理学的关系到底有多深？未可知，还没读过宁向东老师的课。
行：卓越的行为就是在内心深处有一种积极的期待。所以在信念上给自己一个积极的期待。
