银行员工换岗另一金融安排 遭老东家索赔247万元

南昌一练习安排教师离任后惹官司 因竞业捆绑违约被判赔原单位2万元 记者发现这并非个案

离任后不能去同工作作业？想要离任换岗，先看看有没有签定过竞业阻止协议。8月13日，记者从南昌法院得知，南昌一名教师换岗后，遭到“老东家”索赔竞业捆绑违约金6万元，案件经过一审、二审后，法院断定该教师给付“老东家”2万元竞业违约金。

“你签过竞业阻止协议吗？”采访中，记者发现，南昌半成以上职场人不了解“竞业阻止”。但大部分已签过“竞业阻止”的职场人说，他们当时归于“被签”。

【案例】

练习学校教师换岗至另一练习安排被索赔6万元

据南昌市西湖区法院法官介绍，2014年9月2日，南昌某练习学校与龚某签定劳动合同，约好龚某在学校从事数学课程教育作业。同日两头还签定了保密协议，载明：除得到该练习学校书面赞同外，龚某不得在与该练习学校有比赛联络的单位作业，也不得自行办学、私自招引学生进行教训。

“竞业地域的规划：江西区域。”这份保密协议的第五条还规则，两头在革除劳动联络后，南昌某练习学校赞同每月支付龚某竞业阻止补偿费，作为龚某遵从本协议竞业阻止的补偿费。而龚某如果违反竞业阻止责任的条款，应给予南昌某练习学校6万元的经济补偿等。

2016年7月3日，因龚某辞去职务，两头革除劳动联络，南昌某练习学校按每月1530元，从同年7月4日至9月3日两个月的竞业补偿金汇给龚某。

同年9月10日，南昌某练习学校发现龚某出现在其他练习安排，遂以龚某违反竞业阻止责任为由诉至法院，要求龚某向其支付竞业捆绑违约金6万元等。

南昌市西湖区法院审理此案后认为，练习学校与龚某签定的劳动合同书、保密协议，系当事人两头真实意思的标明，不违反国家法则、行政法规强制性规则，合法有用。当事人应当按照合同约好实施自己的责任。龚某系南昌某练习副主管，掌握了南昌某练习学校的练习内容、教案、客户(学生)材料、运营数据等，对商业练习安排而言系其经济利益和比赛优势的重要信息，故断定龚某为“负有保密责任的人员”，且龚某任教期间及两头劳动联络停止后，南昌某练习学校按约支付保密费。但比较该竞业捆绑违约金的数额，龚某承担的6万元的竞业捆绑违约金责任过重，结合龚某的保密费和禁业补偿标准，裁夺龚某给付南昌某练习学校2万元的竞业违约金。

日前，该案经过南昌市中级人民法院二审后，法院保持了一审断定。

银行女员工换岗至另一金融安排 被原单位上诉索赔247万元违约金

关于南昌这起教师遭受“老东家”索赔的断定，不少市民称没有听过“竞业补偿金”这个词，甚至许多求职者并不知道违反这条规则会带来的成果有多严峻。

此前，南昌一名银行女员工肖悦(化名)就因换岗被指违反竞业捆绑，遭索赔247万元。肖悦称，竞业捆绑条款在劳动合同中是自带的条款。

2012年8月8日，肖悦曾供职的银行向省劳动人事争议裁决委员会恳求裁决，向肖悦索赔竞业捆绑违约金247.3万余元，返还练习费4167元。案件的原因是肖悦2012年2月离任，去了南昌另一家金融安排。

银行提出索赔的根据是，根据两头签定的劳动合同，肖悦在离任后两年内，应实施竞业捆绑责任，不得到江西省内除该银行以外的其他金融安排任职。在竞业捆绑的两年期限内，该银行按照上年度南昌市社会最低日子确保标准350元/月，向肖悦支付竞业捆绑补偿。而肖悦如违反竞业捆绑责任，则需按离任前12个月的月收入总和的10倍向银行支付违约金。

劳动人事争议裁决委员会经审理认为，两头签定的劳动合同是两头真实意思标明，契合国家有关法则规则，肖悦应支付给银行在其离任前12个月收入总和10倍标准的违约金247万余元，但考虑到其经济承担才干，肖悦应按照离任前12个月收入总和的3倍向银行支付违约金74万余元、返还练习费2570元。肖悦不服该判决，向南昌市东湖区人民法院提起诉讼，要求不支付上述金钱。

源自：X职场