女性的解放不是制定法律或高喊口号就能实现的。西方女性解放运动进行了那么多年，然而当她们来到管理高层的时候，仍然要克服重重困难。例如文中提到的恐惧，同事之间的不理解和怀疑，以及来自家庭的压力。
天朝的女性更是无法从自身突破，我们从小就耳濡目染这样的性别分工教育，妈妈是在家操持一切的人，爸爸是整天不见人，见面不说话的存在。长大以后，自然认为女性属于家庭是理所当然的事情。再则，在职场，潜意识里，我们对于有职业目标或理想的女性，多少带着一些敌意，而对待抱有同样抱负的男性，我们更多的是赞赏的目光，正面的评价。我也是女性，我也挣扎于工作与家庭之间，力求找到平衡，绝不顾此失彼。
自从二胎政策放开之后，更是感到女性在职场上想取得成功，三头六臂都嫌不够。社会赋予女性的角色很多，却独独缺了领导这一项，领导前面只要加一个“女”字，画风马上跑偏，至于领导是怎么上位的，就有了很多茶余饭后的谈资，唯独没有能力这一项。这种偏见是很可怕的，不是说克服就能克服。但凡在某个领域出色的女性，都力求完美，低调，在世人眼里，其实对待女性领导者，是极其不宽容。
女性想要成功，除了从观念上解放自己，需要更多面对现实偏见的勇气。要从根本上改变，我们需要做的还很多。
