眼下，少数初入职场青年干部中出现了一些“整顿职场”的怪像，他们标榜“自由洒脱、明白通透”，8小时内“任你差遣”，8小时外“暂时失联”。不熬基层日晒雨淋的“苦楚”，能在办公室解决，绝不出机关大院；他们拥有“刀子嘴、玻璃心”，属于“老虎的屁股摸不得”，自我感觉良好，只爱听表扬声、恭维话，遇到批评或反对意见动辄就闹意见、发脾气、耍情绪，甚至翻脸怼人；他们自诩“个性张扬、有原则”，习惯“反向输出”，团建活动没兴趣，集体意见“唱反调”，工作界限分的特别“清楚”，内心异常“强大”，批评我全盘接收，“知错不改”，工作生活喜欢“我自悠然见南山”独来独往。
明明理应是不负青春、不负韶华，有理想、有朝气、有活力的职场新人，但拥有的却是深谙职场潜规则“老油条”作风，逃避困难、拈轻怕重、得过且过，究其原因，有自身家庭成长环境优渥，没有工作压力，即使丢了饭碗，也不愁吃穿。也有错误的职业观、价值观的影响，潜意识认为“不就是一份工作”，存在“干好干坏一个样”“做多错多”的认识误区。这样的“整顿职场”实在要不得，它本质就是一种另类“躺平”，这种风气形成会容易误导青年干部不思进取、不作为、慢作为、乱作为，对抓好后继有人的根本大计，对党和国家事业健康发展都会产生深远影响。
既然“整顿职场”要不得，那就要正确“认识职场”。干部自身要正确认识“职业”与“事业”，从“要我干”转变为“我要干”。职业是一种用来给自己谋生存的途径，而事业是一种人生追求实现自我价值，假如职业是“饭碗”，那事业则是“梦想”，青年干部应把工作当成事业，对所从事的行业和岗位发自内心热爱，在工作上迸发出一种强烈的责任感和使命感，为实现中国梦伟大事业贡献毕生精力。
有“整顿”说明部分“环境”出现了问题，那就要创造良好的职场环境。用人单位要正确区分“员工”和“接班人”，从“用人”观念转变为“育人”观念。要树立正确的选人用人导向，从“培养好用的员工”思维转变成“培育合格的接班人”观念，少一些“任人唯亲”，多一些“任人唯贤”；少一些“内卷”，多一些“关爱”，多把他们放到群众最需要的地方、急难险重的岗位上、多接几回“烫手山芋”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，让年轻干部在实干中“长实”，在历练中“长壮”。
“育才造士，为国之本。”青年干部是党和国家事业的中坚力量，“整顿职场”不可为，“严于律己”方为上，要扣好为官从政和人生第一粒扣子，从一开始就要行稳致远，不偏不倚，把自己锻炼成政治过硬、本领过硬、作风过硬，堪当高质量发展时代重任的接班人，确保党和人民事业继往开来、薪火相传。
（韶关乐昌 陈朝成）
